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1、01高校毕业生就业现状供给侧增量需求端提质一压力下积极有为企业人才招聘标准越来越高从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%0学历高消费现象是否严重数据来源：猎胞园研数娓近三年新发校招职位硕博人才需求占比毕业生求职更加积极主动调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同”先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业
2、生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。2024届高校毕业生对“先就业再择业”的态度2024届高校毕业生实习经历80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%M6t不认同50.00%3段以上3段21段O&数挺来源：猫聘调研数也2024届高校毕业生求职准备情况实习尊力畔校或召其他公莅就业箱导学习行业、职硒识向已工作的亲朋或师母师怛取经寻求超师情助参m资格证书类培训参加技能类培训从网上自学求职攻略W避坑指南参力吩务员考试培训付费进行求职、面试、简历等锚导花钱的买面试用的穿戴用品进行融客SfiffiS.人形较67.21%10%2
3、0%30%40%50%60%70%80%数据来源：猫聘调斫数据02高校毕业生择业意向生存外注重发展求稳中追求多元I传统下向新而行理想之城在新一线长三角和粤港澳吸引力持续增强互联网、车企和外企备受关注毕业生更加关注企业前景和个人发展调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现,毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。2024届高校毕业生择业关耀因素薪资乘IJ稳定慢及安全感通勤距3B/时何公司文化/家国公司所处行业发展前或是否明朗明确的罟升路径与发展空何自己可自由支函的时间If
4、5是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风舱能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制直属领导的镯力和人民80.14%66.05%48.04%Ml40.42%Mi36.26% 35.80% 35.10% 33.26% 30.72% 30.02%25.64%24.94%24.71%葡老家近19,17%其他I023%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%薪资福利解资福利电定性及安全感通劲距离/时间工作的城市公司文化/垣图自己可自由支配的时间公司所处行业发展前景是否明朗离老家近明确的Bf升路径与发展空间与自己所学专业的相关度公司实力和抗风睑能力是否符合自己的兴趣爱好互属领导的能力和
5、人心完善的员工培养机制稳定性及安全感通勤距髭/H寸间公司文化/东围公司所处行业发展前景是否明朗明陶的晋升路径与发展空间自己可自由支配的时间工作城市是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风睑能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制直海领导的能力和人品商老家近求稳仍然是毕业生求职主基调调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%;排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。数蛔来源：猫聘调研数据2024届高校毕业生最理想的岗位类型理关美芙W:他Mtiffiitt务鸡3K毕业生向”新”而行调研结果显示
6、，毕业生对灵活就业的接受程度很高，愿意灵活就业的占90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。2024届毕业生选择灵活就业情况数据来源：猎聘调研数据39.03%36.49%34.18%29.33%29.10%28.41%2024届毕业生想尝试的新职业情况取业软盲类（互联网讲帅.课程规划师等）湖玩绣齐类（民布管家.汉服妆通师等）数字兼业（姆剧布！师、方法工程师等）10.16%健康毋济类（强康管理2、SMB培训师等）徽人经济类（笛理规4$、上门代IB等）磁经;模（溺.茂叭.麒训导师等银发经济奖（落岁良养老规炒体等）赤衣人（农业t血Q
7、农产品主播等）新一线城市成为毕业生就业理想之城调研结果显示，47.81%的2024届毕业生选择新一线城市为理想工作城市，排名第一。2024届高校毕业生理想工作城市雌来源：箔聘调研数抠2024年Ql高校毕业生投递不同梯度城市情况长三角和粤港澳对毕业生吸引力持续增强从人才投递来看，猎聘大数据显示，长三角和粤港澳对毕业生的吸引力持续增强。2024年QI投递长三角的毕业生占比达27.9%,粤港澳的占比达21.3%。高校毕业生投递长三角职位情况40.00%38.00%36.00%34.00%32.00%30.00%27.90%2800%26.00%24.00%22.00%20.00%18.00%2530
8、%202320242022数据来源：猎聘大数抠（2024年数抠为Ql数据）高校毕业生投递粤港澳职位情况40.00%38.00%36.00%34.00%32.00%30.00%数据来源：猎聘大数据（2024年数据为QI数据）03高校毕业生就业机会互联网行业对毕业生需求遥遥领先制造业对毕业生需求稳中有升新质生产力需要更多硕博人才发达城市释放大量需求重点城市群机会丰富毕业生就业机会有下沉趋势互联网行业对毕业生的需求遥遥领先猎聘大数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。2024年Ql新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网/游
9、戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。近三年117互联网/游戏行业新发校招职位占比数据来源：猎聘大数据2024年Ql新发校招职位行业分布1175联网/游戏电子/2/半脚23.90%专务金融机即制造医疗笺康消费品能源/化工/环保房地产/建筑交通/物流/贸易/零班,政府肃蝇织/其蜘广告/传媒/文化/体盲教育洛31/科4生活照？5.00%10.00%15.00%9.30%8.60%7.60%7.40%6.90%6.00%6.00%5.30%5.00%4.30%2.90%2.50%2.30%2.00%25.00%:猫聘大数也制造业对毕业生需求稳中有升猎聘大数据显示
10、，2024年Ql新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。2024年Ql毕业生需求同比增长的细分行业TOPlo整车制造旅游家具/家居刘林/鱼电力/热力/燃气/水务近三年制造业典型行业毕业生投递占比8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%7An%7.80%7,20%bU%机械用Ia5.60%,猎强。r20222023三2024发达城市释放更多毕业生需求经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市释放更多毕业生就业机会。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，2024年Ql新发校招职位城市TOPlo同样是GDP十强城市
11、。16.00%-2024年Ql新发校招职位TOPlO城市18.00%17.00%3.20%-,l2.00%0.00%上翼数据来源：猎聘大数据排名城fl224421GDP（亿元）同比增速(%)1IftO98KI2匕京10581.406.00%3深圳8314.986.40%4重庆7232.036.20%5广州7161.143.60%6腑5549.007.90%7成都5518.205.00%8杭州5112.005.10%9武汉4532.165.60%10南京4359.563.80%数据来源：第Ta经重点城市群毕业生机会丰富城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤
12、港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。近三年长三角新发校招职位占比40.00%数抠来源：猫聘大数幅（2024年数抿为Ql数抿）近三年粤港演新发校招职位占比近三年京津冀新发校招职位占比22.00%21.00%20.00%18.4019.00%18.00%17.00%16.00%15.00%202221.30%zS22.00%21.00%20.00%19.00%18.00%17.00%16.90%15.90%15.70%1600%2022202415.00%20232024数据来源：猫聘大数报（2024年数抿为Ql数抠）发职位来看，猎聘大数据显示，京津冀校招职位呈现增长从
13、校西粤港澳;昌）毕业生就业机会有下沉趋势在城市就业机会方面，猎聘大数据显示，2024年QI新发校招职位集中在一线和新一线城市，占比分别为36.96%、33.20%o对比来看，一线和新一线新发校招职位占比有所下降，其他城市新发校招职位占比有所上升。2023年Ql和2024年Ql新发校招职位不同梯度城市分布数据来源：猎睛2024一季度就业大数抠洞察报告2024年Ql不同梯度域市新发校招职位数同比变化一线城市-7.304高校毕业生招聘策略提升招聘工作专业度是实现植准招聘的基石构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重要法宝使用Al面试是实现精准招聘的锦囊妙计校园招聘机会与挑战并存
