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1、纪委谈话函询工作制度为落实全面从严治党要求，加强对党员干部的监督管理,促进干部自觉践行“三严三实二实践好监督执纪“四种形态”,根据中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例等党内法规，XX县纪委结合工作实际，制定本制度，如下。一、明确概念内涵。谈话函询是指XX县纪委针对群众信访举报及其他途径反映的党员干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的问题，以当面谈话或书面函询方式向被反映的党员干部进行了解核实，并要求其作出回复的一项监督措施。二、采用具体方式。为增强谈话函询的针对性，使谈话函询更加贴近工作实际，更能推动工作落实，规定对有关问题线索，可单独采取当面
2、谈话或书面函询方式对被反映的党员干部进行询问了解，也可以合并采取谈话和函询方式进行。三、遵循基本原则。对党员干部谈话函询，坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。坚持关心爱护党员干部，注重平时小事提醒、细节督促，促进党员干部健康成长。坚持违纪必究，教育与惩戒并重，预防与惩戒并重，帮助党员干部养成守纪律、讲规矩、知敬畏的良好作风。四、规定实施主体。谈话函询按照党员干部管理权限进行。纪委可对辖区内各乡镇、各部门（单位）及其基层党组织的党员干部进行谈话函询。根据具体情况，也可以委托乡镇、纪委对有关党员干部进行谈话函询。五、规范具体程序。对党员干部实施谈话函询，制作填写“谈话函询情况登记表”，经纪委分管领导批准后实施，并制作“谈话函询笔录”，被约谈人在笔录上签字认可；对被反映对象进行函询的，制作“函询通知书”，分别送达本人和函询对象所在党组织负责人。六、强调纪律要求。“函询通知书”由纪委直接交被函询的党员干部所在单位纪委，由其亲自转交，一般不得由他人转交。被谈话函询人必须对党忠诚，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不得打击报复。
