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1、组织部长在组织工作座谈会上的经验交流发言全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局，是根本方位、应尽之责。县级组织部门是贯彻中央部署要求的“最后一公里”，必须找准定位、聚焦中心、把准方向，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，以组织优势加快发展步伐，以组织力提升发展竞争力、凝聚力。从严选育用管干部，集聚抓发展争一流精气神。政治路线确定以后，干部就是决定因素。组织部是干部之家，必须紧扣发展需要，坚持好干部标准识人用人,从实抓好干部教育培训和管理监督，不断提高领导班子和干部抓发展的能力水平。要突出党的
2、思想建设，聚焦坚持和加强党的建设“一个统领”，抓好各级党代会精神的学习贯彻，分层分类举办研修班次，系统学习、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带动广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要公道正派选人用人，突出政治标准、实绩导向，强化换届后领导班子经常性考察，加大年轻干部、女少非干部选拔使用力度，促进干部轮岗交流、能上能下，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，进一步提振发展信心、激发担当活力。突出加强专业干部队伍建设，全面提升培训质量，聚焦现代金融、数字经济、城市更新、乡村振兴等领域，打造精品课程、组织干部轮训I,改善干部队伍知识结构、提升能力素质，推动人岗相适、
3、人尽其才。严管就是厚爱，要从严干部管理监督，深入推进党史学习教育常态化长效化，开展作风建设整顿活动，抓早抓小管好干部，突出重要节点、重要岗位的监督，积极倡树“严真细实快”作风，注重发挥考核指挥棒作用，激励广大党员干部事争一流、唯旗誓夺。推进基层党建创新共融，构建坚强有力的基层战斗堡垒。“基础不牢，地动山摇。”组织部门当好“总参谋”、干好“总督办”，必须推进各领域基层党建工作，以严密的组织体系，充分发挥战斗堡垒作用，提升基层治理能力，夯实基层发展根基。要突出党建引领乡村振兴，实施“头雁领航”工程，深化村级后备干部递进培养计划，开展党组织书记专业化管理，抓好“五清强基回头看”、发展壮大村集体经济、
4、软弱涣散村党组织整顿提升等重点任务，全面推行党建引领“街巷长制”“街坊议事”制度，以党建强带动产业兴、农民富。强化城市党建共建效能，抓实城市社区网格党建，构建“1+N”党群服务矩阵，实施“星火先锋”点亮城市治理行动，切实提升城市社区政治功能、服务功能。持续推进两新组织“百千万提升工程”，分级分类打造一批示范点，统筹推进机关、学校、医疗卫生等领域党建，抓好新业态新就业群体党建，体现党建工作引领力、凝聚力，推动各领域党建共联共治共建，真正把组织优势集聚起来，将组织力转化为执行力、发展力。坚持一切工作到支部，狠抓党支部规范化建设，严格“三会一课”、主题党日等制度落实，开展“红旗党支部”创建选评，深化
5、党员量化积分管理，推行“万名党员联万户”活动，激发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。持续打造一流人才队伍，激活高质量发展的“一池活水”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，区域竞争说到底也是人才竞争。服务高质量发展，必须广开进贤之路、用心服务人才，让各类人才创新创业创造活力充分迸发。要拓宽引才渠道，聚焦特色产业需求，实施校地合作企才融合发展行动,探索核心技术“揭榜挂帅”，加快集聚一流科技领军人才、青年科技人才和卓越工程师。深入实施人才强企战略，创新提升百名优秀企业家培育品牌，举办银企对话、高端研修、对标考察活动，鼓励企业完善薪酬激励、服务保障机制，形成引才爱才用才导向。实施“数商兴农”工程，加快培育青年人才、高技能人才、电商实用人才，构建数量充足、结构合理的人才梯队，为乡村振兴提供人才供给。要优化创新布局，出台人才支撑高质量发展政策体系，注重市场资源配置，让更多科技创新成果走出实验室、加快产业化，转化为企业经济效益，增强创新驱动效能。加快建设新型研发机构，培育创新型领军企业，打造智能制造人才服务综合体，厚植人才创新创业“沃土”。深化党委联系专家人才制度，畅通人才服务绿色通道，落实好人才安居政策，及时解决人才子女就学、配偶安置、安居保障等关键小事，解除人才后顾之忧，构建更具温度、更有品质的人才“生态圈”。
