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薪酬水平偏离度计算公式首先，什么是薪酬水平偏离度（简称薪酬偏离度）？薪酬偏离度是公司分析反映在岗者薪酬相对外部市场薪酬水平和公司内部薪酬水平偏离程度的过程。外部竞争性指的是企业如果想吸引外部人才就应采取在外部劳动力市场中相对有竞争力的薪酬政策。内部公平性指的是员工对公司内部其他同类级别和岗位进行对比后产生是否公平的感受。如果是与外部市场薪酬水平相比，可以叫外部偏离度，简称“外偏”，是检验该岗位人员薪酬的外部竞争性；如果与内部薪酬水平相比，可以叫内部偏离度，简称“内偏”，是检验该岗位人员薪酬的内部公平性。具体计算公式如下：外部偏离度=员工年薪水平市场年薪水平举例:某公司某岗位年薪市场年薪水平外部偏离度A岗位50000600005000060000=83.33%内部偏离度二员工年薪水平公司薪资水平中位值举例：某公司某岗位年薪该岗位工资水平中位值内部偏离度B岗位50000400005000040000=125%
