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1、2024年党员党纪学习教育谈心谈话记录谈话人：根据党纪学习教育工作安排，今天开展谈心谈话，谈话内容针对学习中国共产党纪律处分条例的情况，对照条例中六大纪律自身落实的情况等方面开展，希望你可以敞开心扉，畅所欲言，不要有顾虑。被谈话人：好的，我会以严肃认真的态度，对自己进行了深入查摆与反思，通过自我审视、自我剖析，认识到自身存在的问题与不足，全面整改提升。谈话人：说说你在党纪学习教育过程中，理论学习情况吧，包括存在的问题。被谈话人：党纪学习教育开展以来，本人积极主动参加支部组织的集中学习，包括“三会一课”“主题党日”等，也通过“学习强国”“网络学院”等在线方式进行个人自学，深入学习了中国共产党纪律
2、处分条例，进一步强化党员干部党性修养、法纪意识和廉洁从业意识。思想上高度重视党纪党规，严格执行党纪法规、严守纪律禁令规定。充分认识到党纪学习教育，是加强党的纪律建设、深化全面从严治党的重要举措。它不仅是提高党员干部纪律意识、筑牢思想防线的有效途径，更是推动党的各级组织和全体党员严守党的政治纪律和政治规矩、坚决维护党中央权威和集中统一领导的必然要求。主要存在问题：政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考和系统性理解。在学习过程中，往往只是简单地浏览相关内容，没有进行深入分析和探讨，导致对政治理论的掌握不够扎实。整改措施：1 .制定详细的学习计划，每月至少进行(X)小时的政治理论学习。在学习过程中，要注
3、重思考和总结，将所学知识与实际工作相结合，提高学习的实效性。2 .参加党组织组织的集中学习活动，积极参与讨论和交流。在学习过程中，要认真倾听他人的意见和建议，不断拓宽自己的视野和思维方式。3 .利用业余时间进行自学，阅读相关理论书籍和文章,做好学习笔记。在学习过程中，要注重积累和整理，将所学知识进行分类和归纳，形成自己的知识体系。担当作为方面谈话人：在担当作为方面存在什么问题？被谈话人：在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。对一些较为复杂的问题或任务,往往采取回避的态度，而不是积极主动地寻找解决办法。整改措施:1.树立正确的责任意识，勇于面对困难和挑战。要认识到作为一名
4、党员，应该在工作中发挥先锋模范作用，积极主动地承担起自己的责任。4 .积极主动承担工作任务，努力提高解决问题的能力。在工作中，要不断提高自己的业务能力和综合素质，增强解决问题的能力和信心。5 .树立勇于创新的精神，不断探索工作中的新思路、新方法。要敢于尝试新的工作方式和方法，不断提高工作效率和质量。工作能力方面（一）问题：工作能力尚有提升空间，部分领域的知识和技能有待加强。在面对复杂工作任务时，有时会感到力不从心，无法高效地完成工作。（二）整改措施：1 .持续加强业务知识学习，不断丰富自己的专业知识库,提升专业素养。积极关注行业动态和最新技术，拓宽知识面，为更好地应对工作挑战奠定坚实基础。2
5、.积板参加各类培训和学习交流活动，向优秀党员和先进典型学习。通过与他人的交流和分享，汲取宝贵经验，借鉴成功做法，不断提升自己的工作能力。3 .注重实践锻炼，在实际工作中积累经验，提高工作能力和水平。将所学知识与实际工作相结合，通过实践不断检验和完善自己的工作方法，提高工作效率和质量。服务群众方面（一）问题：服务群众的意识有待增强，对群众需求的了解不够深入。在与群众沟通时，有时未能充分理解他们的期望和需求，导致服务效果不尽如人意。（二）整改措施：1 .主动深入基层，与群众进行面对面的沟通和交流，倾听他们的心声和诉求。通过实地走访、座谈等方式，广泛了解群众的实际需求，为制定切实可行的工作计划提供依
6、据。2 .建立健全群众反馈机制，及时了解群众对工作的意见和建议。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，收集群众的反馈信息，认真对待每一条意见和建议，不断改进工作作风和服务质量。3 .根据群众的需求，制定切实可行的工作计划，为群众办实事、解难题。在工作中，要始终把群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，努力为群众提供更加优质、高效的服务。廉洁自律方面（一）问题：对廉洁自律的认识不够深刻，存在侥幸心理。在面对一些小的利益诱惑时，有时会放松对自己的要求，认为偶尔违规不会被发现。（二）整改措施：1 .加强对廉洁自律相关法律法规的学习，提高廉洁意识。通过参加廉政教育培训、阅读廉政书籍等方式，深入了
7、解廉洁自律的重要性和具体要求，增强自己的法律意识和道德底线。2 .严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。坚决执行党的决定，不搞特权，不谋私利，做到公私分明。同时，积极主动地接受组织和群众的监督，虚心听取意见和建议，及时纠正自身存在的问题。3 .坚决抵制各种不正之风，做到清正廉洁、秉公办事。在工作和生活中，要坚守廉洁底线，不接受礼品、礼金和有价证券等，不利用职务之便谋取私利。要秉持公正、公平、公开的原则，对待每一项工作和每一个人，做到清正廉洁、秉公办事。组织纪律方面（一）问题：组织纪律性不够强，存在迟到早退现象。对工作纪律的重视程度不够，有时会因为个人原因或其他事情而迟到早退
8、,影响工作的正常进行。（二）整改措施：1 .严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退。树立正确的时间观念，合理安排个人事务，确保按时到岗上班。如有特殊情况需要请假，要严格按照程序办理请假手续，不得擅自离岗。2 .加强自我约束，提高组织纪律性。要时刻保持对组织纪律的敬畏之心，自觉遵守各项规章制度。可以通过制定个人计划、设置提醒等方式，加强自我管理和约束，提高组织纪律性。3 .增强团队意识，积极参与组织活动。要认识到自己是组织的一员，积极参与组织的各项活动和工作，增强团队凝聚力和向心力。同时，要尊重领导和同事，听从指挥，服从安排，共同推动工作的顺利开展。查摆问题与制定整改措施只是一个起点，更重要的
9、是将其切实落实到行动中。我将以坚定的决心和顽强的毅力，逐一攻克这些问题，不断完善自己。我相信，通过持续的努力和自我提升，我能够更好地履行党员职责，为党和人民的事业不懈奋斗。同时，我也将保持谦虚的态度，不断接受组织和群众的监督与批评，以确保自己始终沿着正确的道路前进。在未来的日子里，我将以更加饱满的热情和更高的标准要求自己，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在
10、交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。在谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象说出心里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准确把握谈
11、话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，决定着谈心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，忽视了谈心谈话的真正目的，谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。谈话时细心察、用心问，引导帮助谈话对象说真话、交心底，找准病因、对症下药。对工作激情不高、作风不正的要敢于“泼冷水”，及时指出干部“小算盘”，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果。对工作生活遭受重创的，要及时了解情况，加大慰问力度，全力帮难解困。对工作积极性高、责任感强的干部，要及时给予肯定和表扬,让干部保持蓬勃旺盛的干劲。真正做到既要谈话，也要谈心,达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。谈后刚柔并济，确保谈话有“温”度。谈心谈话时要有温度，体现真情关怀，不能冷冰冰。谈话时应放下架子，语气诚恳、平易近人，使干部真正感受到组织的关怀和温暖。不能“只谈工作不谈感情、只谈工作不谈家”庭，应灵活应变，学会把“冷冰冰”的谈心谈得“热乎乎二比如，在与受组织处理同志谈心谈话，既要严肃批评，指出错误，剖析原因，帮助整改，又要做好思想工作，让其放下包袱，轻装上阵，做到持续关怀、及时整改。
