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1、江西省保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据保障农民工工资支付条例国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知（国办发（2023）33号）等有关规定,结合本省实际，制定本办法.第二条本办法适用于对各设区市政府保障农民工工资支付工作的年度考核.第三条考核工作在省政府领导下，由江西省就业促进和劳动保护工作领导小组（以下简称领导小组）负责实施，领导小组办公室具体组织落实.考核期为2023年度到2027年度，从考核年度次年春节后开展。第四条考核工作
2、坚持目标导向、问题导向、结果导向,坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效.第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。第六条领导小组办公室组织有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值.第七条考核工作按照以下程序进行：（一）市级自直.各设区市政府对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报考核自查表，形成自查报告，报送领导小组办公室.各设区市政府对自意报告的真实性、准确性负责.（二）日常考核.领导小组办公室将各地考
3、核年度欠薪案件情况、欠薪案件化解率、综合治理成效、行业主管部门监管及项目审批、资金拨付等纳入日常考核内容.（三）实地核查。领导小组办公室组织有关成员单位组成考核组，对各设区市政府考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对各地组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料等方式进行.（四）第三方评估.领导小组办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式,对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估。（五）暗访抽查。领导小组办公室组织力量或委托媒体组建暗访组,采取暗访+明直”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调直.（
4、六）综合评议。领导小组办公室组织有关成员单位根据市级自查、日常考核、实地核查、第三方评估、暗访抽杳情况，结合行业主管、宣传、信访、公安、审计、法院等部门掌握的情况,进行考核评议，形成考核报告,报领导小组审批.第八条考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级.（一）同时符合以下三个条件其中两项的，考核等级为A级：1 .领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；2 .考核得分料诳全省前三名；3 .承担迎接国家考核任务且完成较好的.（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：1 .保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在
5、全省最后一名的；2 .发生3起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；3 .发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；4 .在国家对我省考核中因存在重大扣分项对我省考核结果造成重大影响的。（三）考核等级在A、C级以外的为B级.第九条考核结果经领导小组审批，按程序报省政府同意后，由领导小组办公室向各设区市政府通报，并抄送省委组织部，作为对各设区市政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考.需要问责的，按照干部管理权限和保障农民工工资支付工作职责划分，移交有关党组织或纪检监察机关。第十条对考
6、核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该设区市政府有关负责人进行约谈。领导小组办公室向各设区市政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议.各设区市政府及时组织整改，并向领导小组办公室报送整改情况。第十一条对保障农民工工资支付制度落实差、欠薪问题突出、舆情反映多的县（市、区）及开发区，由领导小组办公室提级约谈该县（市、区）政府及开发区管委会主要负责人及相关行业主管部门主要负责人.第十二条对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任.第十三条各设区市政府参照本办法，结合本地实际制定相关办法，加强对本地各级政府保障农民工工资支付工作的考核。解江新区管委会每年须对照考核细则向领导小组办公室提交自查报告,笆不参与全省评分排名.考核期间，领导小组办公室组织检杳组对靛江新区管委会开展检查评估。第十四条本办法由领导小组办公室负责解释,自印发之日起施行.
