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1、开题报告学员姓名班级学号专业财务管遑指导戮昭开题m设计（论文）翅目郑州三全食品薪情理向通及优化研究选题意义、研究现状及存在问题随若当前社会的发展,速冻冷藏且市场竞争日茂白热化,郑州三全食品企业如何发挥自己现有的优势.提应自己的核心竞争力,也成为郑州三全食品企业管理者面对的更要课通。现为今,为了提高企业核心竞争力,关键就在于人力资源管理（张阳宇.李雨轩.王瑞.2022）。而薪酬管理目前也受到人们越来越多的亚视,合理的薪酬管理制度将会甯郑州三全食品人力方源管理乃至企业发展起若去要的影峋。所以好的员工是靠好的制度被吸引过来的.吸引人才,留住人才。对于实现弗州三全食品公笃预照的经荥战略是至关圣要的。本
2、文运用工资管理相关的专业内容具体剖析和探究郑州三全食品速冻冷藏品公司的工费管理体系,以成为世界级露权为核心理念,并且始终拥有稳定的与同行业内的速疥冷藏品企业一较高下的能力。问时,对我国速冻冷藏品行业的经济发展也是一种变相的推动。研究目近和内容本文以多视角、多维度对郑州三全食品速添冷蕨品公司的工资管理进行了深入研究和分析,我们首先分析了工资管理的建论依据：再者,分析了郑州三全食品速冻冷蕨品公司目前的实际发展情况,以及工资管迎本土化战略的现状；然后,在叱基础上,我们分桁了郑州三全食品公司的转酬管理策略.总结了他们的薪酬常理经聆：最后提供了三全水设公司实施航酬官理的措施和建议,可以为即将进入中国的外
3、国速冻冷就品公司的工资管建策路提供一定的参考（赵晨辉.陈晓云,20211。并且对方案实施之后己经发生的问题和还未出现的问题,以及针对问题的出现制定了相对应的解决方案作出相关阐述。福究方法、步骤和措施（1）文献研究法：细致研读我国和国外有关人力资源皆理的最新文献和杂志,掌獴理论研究动态、借筌研究思珞、经险.总结收集到的信息.为进一步研究英定理论基础。（2）依据郑州三全食与速冻冷藏品公司人力资源现状,询问公句人力资源百理方E1.的问题.了解员工对公司内部人刀资源管理的认识,根据询问结果分析郑州三全食品公司的人力资源管理问通。为后面的研究提供了重要的信息。三究的总体安排与迸度2021年11月I日“1
4、1月15日选题及写开题报告(电子稿)发给指导老师2021年11月16S-2021年12月14月撰舄郑州三全食品速冻冷藏品公句薪酬管理改迸费略研究论文初棉(电子稿)发给指导老师评阅2021年12月15-202年1月15日在指导老师指导下修改论文2021年I月16S-2O2I年I月30日郑州三全食品速冻冷藏品公司薪酬看理改道策略研究论文定隔(电子稿)发给指导老师评阅(申请学位的学员论文定稿需交纸质版,交班主任)主要参考文秋张阳宇、李雨轩，王s.EVA和ROE对标在薪酬旨理中的应用来索叫.全国流通经济.2022(06):6748.赵晨莲.陈晓云.公司人力资源薪酬管理中的现存向规及改进黄略U1.公司改
5、革与营3.2()21(08):60+64.13)刘梦洁.黄博文.周佳.论断医改形势下医院的薪酬管理J)线济师.2019(07):242+244.网吴瑶琪，许吴然.供给侧改革背景下速冻冷藏且公司薪酬管理问题分析与对策建议-以郑州三全食品公司集团为例IJ1.人力资源开发.2017(01):74.82.钟紫藕.郑凌霜谢洛.郑州三全食品公司薪酬管理改进方案D.新蓬大学.2018.彭天宇，当思行，徐韵宁.国有速冻冷藏品公司绩效薪酬管理问题及对策探析J公司技术开发2)173伙03)g-98.袁晨底.高雅咛.新时期电力公司人力资源薪酬管理的几点建议|北民英科技.2017(06):79.指导教师审核三见指导教师(签名)年月日
