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1、商业运营公司人力资源员工工服管理制度第一条目的为树立公司良好形象公司配备统T滕，用于各岗位员工！作时穿戴，为规范工三管理，特制定本制度。第二条范围本制度适用于深圳时尚物业全体员工O第三条权责公司工服的面料选择、款式制作、领用登记和发放由人力资源部统一负责组织实施，工服款式和面料选择需经总经理批准后执行。第四条细则1.工服的分类及配置详见下表:春夏装工程装短件、裤72件安保装短袖2件、裤子2件；肩章、精神带、领带各1件客服装短袖2件、马甲2件、西裙2件行政装短袍件、WB件秋冬装工程装长件、裤72件安保装长蒯件、西服!套客服装长袖2件；西裙、西装、裤子、丝巾、帽子、外套各1件行政装长袖!件、H三1
2、.套2.IJ服的领用1 .1工程装、安保装、客服装等工装因工作需要员工入职后配发；2 .2行政装的领用对象为转正员工，工服的制作依据各人体形量身定做，不回收;3 .工服使用年限及折旧办法3.1 工服使用年限为2年，超过期限的工服由人力资源部统一负责报损，行政装和客服装部分（特指长、短袖、西裙和裤子）的工服由员工自行处理；安保装、工程装和客月赚部分（特指帽子、丝巾和外套）由公司统一处理；3 .2未g2年期限离职的，员工需按照实际服务月份比例进行折算赔偿，赔偿计算方法为：工服金额/24*（24-使用月数）月实际工作天数不足当月工作日一半的，不计入入职月数。只有行政装和客服装部分（特指长、短袖、西裙
3、和裤子）参与折算。如：员工小陈2011年月12日入职，2012锢月16日离职，来公司愀蹒9个月，工服金额为100元，离职时应赔偿的金额为：400/24*（24-9）=249元。4 .其他规定4.1 工服丢失或非正常损坏，必须及时向公司办理报失手续，并自费重新定制，仍按原使用期限执行。4.2工作期间（包括日常工作、接待客户、参加会议和培训、值班）必须按本规定执行，穿着公司统一发放的工作装，佩戴工牌，不得低于在公司的着装标准。4.3外勤着装视情况而定，回到办公区域必须换上统一工服。5.处罚措施5.1未按本规定要求执行者，发现一次贡献20元关爱基金（部门负责人及经理级员工贡献50元关爱基金）从其当月绩效奖金中扣除。5.2员工累计三次违反本规定者，人力资源部将通报批评并约其面谈，员工累计六次违反本规定者，视为严重违反公司制度，公司有权与其无偿解除劳动关系。第五条附则1 .本制度自总经理签字之日起生效，其他相关制度同时废止；2 .局部的修订或更改以“补充规定”的形式颁布，与本制度具备同等效力。3 .人力资源部负责对制度进行解释与修订。
