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1、培训专员的岗位职责培训专员负责管理员工培训档案,协助制定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织的工作流程,熟悉培训管理流程。岗位职责一1 .协助培训主管制定培训计划；2 .了解公司内部培训需求,与直属上级共同确认需求；3 .协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训效果反馈；4 .联系各类培训机构,安排员工外部培训事宜；5 .组织培训材料,开发利用培训辅助设施；6 .指导各相关部门落实各项培训项目;7 .控制培训支出;8 .管理培训师,监督和评价其工作方法及工作效果；9 .执行培训效果评估工具,编写评估报告；10 .管理员工培训档案,编制
2、培训类报表和分析报告。岗位职责二1.组织年度培训会议,并开展公司及各部门培训需求调查,与上级主管共同确认需求；2 .根据培训需求调查结果,编制公司年度培训计划；3 .指导各相关部门落实各项培训项目；4 .掌握需接受培训的人数和培训种类;5 .配合上级主管组织和安排内部培训师培训,并负责收集整理培训效果评价信息；6 .负责起草和归档培训协议；7 .与各部门沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材（如新员工企业文化等）和培训教案；8 .督促外出培训员工及时提供受训资料；9 .按照ISo质量管理体系的要求,做好培训记录和培训考核管理；10 .建立员工培训档案,配合员工自我开发,保管个人培训资料；11 .编制、修订和完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系；12 .设计培训评估体系,并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能针对性地重新设计或调整培训。
