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1、未签订劳动合同工伤怎么赔以下是对文章进行润色改写后的版本：未签订劳动合同工伤赔偿1.如果未签订劳动合同,根据劳动合同法第八十二条,您有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2 .如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3 .首先,您需要要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4 .在治疗完全结束后,您需要进行劳动能力伤残鉴定,并根据鉴定结论提出伤残赔偿。5 .如果单位未给予合理赔偿,您可以向劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼维权。一般工伤赔偿（一）医疗费1 .要求:治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2 .法律依据：工伤保险条例第30条第3
2、款。3 .备注:即使用人单位未参加工伤保险,您也不必限于签有服务协议的医疗机构就医。（二）交通食宿费1 .标准:具体标准由当地人民政府规定。2 .要求:您需要提供医疗机构出具的诊断证明,并经办机构同意,才能到统筹地区以外就医。3 .法律依据：工伤保险条例第30条第4款。（三）康复治疗费1.标准:治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。4 .法律依据：工伤保险条例第30条第6款。5 .备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2 .要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,
3、可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3 .法律依据：工伤保险条例第32条。（五）停工留薪1 .标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2 .要求:停工留薪期一般不超过12个月;如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,您可继续享受工伤医疗待遇。3 .法律依据：工伤保险条例第33条。4 .备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,具体的确定部门和程序依地方规定。（六）护理费1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的30%。2 .要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工可按月享受。3 .法律依据：工伤保险条例第33条第3款、第34条。
