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1、管理人员/职工安全制度考核试题题库一、安全生产费任制31、公司、事业部及分厂安全生产击任制中指出，安全生产责任制是本单位各项安全生产展章制度的核心，是最基本的职业健康安全管理制度.2、公F安全生产实行“一岗双责、统一领导、分级负责、逐级管理”的原则,分厂厂长是分厂的安全生产第一费任人,对分厂的安全生产工作全面费任.3、各级管理人员及职工岗位职费（1）生产单位负贲人安全生产职贲生产单位负五人包括各部门负出人、生产分厂厂长、独立车间的车间主任，生产单位负费人对本单位（部门）的安全生产工作全面负责.1）认真宽彻执行各J安全生产法规、制度和玩准.2）组织隹立本单位安全生产员任制、规章制度和操作规程并加
2、以实施。3）组织车间级定期、不定期安全检查,确保设的、安全装置防护设施处于完好状态,发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措族,做好监控使用，及时向上级部门书面报乐4）定期召开本单位安全生产专题会议,每月不少于一次,每月25H前将会议情况传报安全科。5）坦织制定并实施本单位的安全生产应急救援预案。6）组织落实车间徼安全教育，并侪促检查班组级安全数育并定期组织考核，新上岗人员的安全、业务考核工作.7）组织或参加本车间各类事故调查和处理并按规定及时上报.8）脩促检资本旗位的安全生产工作.9）现织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经般。（2）班长（组长）安全生产职责班组安全生产
3、是搞好安全生产工作的关键，班俎长全面负贡木班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。D宣传、惯彻安全生产方针、政策，并以身作则.2）开好班前会、班后会，落实“五同时I3）认真做好新员工的班组级安全教育,对职工进行经常性安全教杼、纪律教育.4）督促员工严格按照安全蟀作规程进行操作,制止选章操作.5）检杳班祖内作业场所及贡任区，落实安全措施，6）搞好生产设符、安全装备、消防设施、防护器材的日常检查维护工作，使其经整保持完好，正常运行：摞好现场设备、谀脩、工器具管埋工作.7）督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用消防器材.8）充分发挥本班组成员的作用,在各自的职责范围内把
4、班组安全工作拣好.9）发生事故立即报告，并组织抢救、保妒好现场,做好详细记录.10）发生安全事故或事件后,要认我落实“四不放过，ID严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本辖区特种作业人员的作业，维护正常生产秩序，12发现盼思整及时解决，作好记录,不能解决的要上报领导,同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢故、保护现场,及时报告.（3）电工安全生产职成1）电气作业人员必须经过专业培训,考核合格,持电工作业操作证上岗作业.2）电气作业人员上岗.应按规定穿戴好劳动防护用品和正确使用符合安全要求的专用工具.3）在公司、车间领导下,对全公司安全用电负全面责任,如因违反安全用电操作规程
5、，不按规定对电器设备进行安装.拆卸、检查、维修不及时,造成电渊设各、生产及人身伤害事故负直接货任，4）认真学习、贯彻有关安全生产各项规章制度和操作规程，不断开展业务学习.5）要根据本总位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检15,发现向四及时消除.6）作业场所要备有安全用具、防护用具和消防器材，并定时进行检戊试骁，7）电气设品必须有可就的接地装置,防雨和防静电设施必球完好,每年应定期检查.8）发现陷患要及时好决，不能解决的要及时上报,同时要采取监控措倦.必要时可以通知值班员，先停电后处理,如发生事故要立即组织抢救，保护现场，并落实好安全防范措施.9）易燃、易爆场所的电器设备和线路的支行和检
6、修.必须按GB3836）4-2000，：爆炸性环境用防爆电弋设备通用要求3.（4）设符维护员安全职费1）设备维护人员必须经过专业培训，考核合格，持金属切割、焊接作业操作证上岗作业.2）严格遵守各项安全生产现成制度，并严格按照规拿制度开展工作。3）负费事业部内所有设备设施的维护保养工作.并配合生产车间做好设备的调试.使用工作.4）根据设备科的工作计划及生产衢要做好年、季度生产设备设施的维怪保养计划，井保存相应的记录。5）负击生产过程中生产设备的日常巡查和控制工作.6）配合相关人所做新进设备设施以及备品在件的安装、调试和验收工作。7）针对生产过程中达不到技术要求的设翁设施,提出合理化的技术建议,并
7、负责实施.8）针对维护不当造成人身、设备事故及发生火灾事故负贡。9）有权时生产过程中违反操作规程或出现故障事故的设备进行处理，井及时向厂部汇报，10）完成上级交办各项工作.（5）制冷工安全职贡1）制冷人员必须经过专业培训，考核合格，持制冷与空询作业操作证上岗作业.2）服从公司及事业部各项规章制度，牢固树立安全意识,确保制次系统正常安全运行.熟愿掌握制冷系统设位的技术性能，井能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时的修，正确保养.3）切实执行各项操作现程和各项规章制度，确保制冷系统的安全经济运行,开机后认真规察制冷机的工作情况，注视飙液的循环，检查阀门管道，垫片是否老化，破损，避免徵气泄漏.确保设
8、备和人身安全。4）负员制冷机祖的保养、维护、清洗、上油、充公，更换易损零件工作。5）时仔何有杏系统安全运行的Ifim指挥，应拒葩执行。6）工作时间不准脱漓询位，不行私自下班，不得离开机房,不得违章作业，发现故障和问SS.及时报告，并采取紧急措施，防止出故发生.7）做好巡回检查,密切监视和调整JK力、液位,认真填写各项记录注意字迹消建.数字准确，并签名负货.8）努力学习压力容器安全技术知识，不断堤高操作技术水平。9）针对因个人操作不当或维护不当造成人身、设符事故及发生漏氨、火灾事故负贲.（6）司炉工安全生产职费1）锅炉操作人员必须经过专业培训，考核合格，持锅炉作业资格证上岗作业.2）自觉遵守劳动
9、纪律,坚守岗位，服从指挥.3）熟悉锅炉结构及性能，严格掌握操作规程，并按操作规程操作。4）增强责任心,工作中细心观察悒炉各部运行参数的变化,合理调整风用、给煤量,捽制进出口温度和压力.保证安全经济运行.5）注意煤种和煤质搭配，作好消烟、除尘,达到环保要求。6）锅炉和辅机的润滑部位要定期添加涧滑剂.7）根也:化验结果及时对锅炉排污.8）根据操作规程定期试校和校驻安全阀，9）运行中发现或发生故障或事故,应迅速查明原因,采取措施及时处理.如遇重大事故要大胆、果断细心的采取措施，制止事故厘廷，要保护好现场,迅速报告有关部门及厂领导.10违反规定造成损失者视情节给予和应的处罚,造成重大安全事故的个人要依
10、法追究刑事责任.（7）液化气（天然气使用及液化气房管理人员安全生产职贡1）操作人员必须严格按照液化气安全操作规程的顺序操作（开关网门、点火）。2）使用前检查液化气设备及连接点有无问题（连接牢固无漏气等）,确保使用过程的安全“3）液化房不汨撼锹他用，库内严禁放置其他物品，闲人不得入内,4）操作人员必须正确熟练使用消防器材.5）发现异常情况及时处埋，并按规定立即上报，最大限度的降低损失.6）完成领导交代的其他工作.（8）岗位工人安全生产职贲岗位工人对本冏位的安全生产负I1.接货任。D岗位工人要接受安全生产教Ier和培训，掌树与本梅位相应的安全操作技能.2）认真学习并遵守有关安全生产规用和安全怫作规
11、程，不违章作业，遵守劳动纪律.3）认立操作各类机械设备，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。4）不违章作业.并劝阻或制止他人违余作业.对违章指挥仃权拒绝执行.同时及时向上级领导报告.对因“三违现”及操作失误失职等原因造成的事故负直接表任.5）上岗前按规定若装，按规定正确使用各种劳动防护用品和防护器具。6）妥善保管、维护消防器材,并会正确使用.7）特种作业人员必然接受专门的培训，羟考试合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。8）发现不安全因素及时报告.9）正确分析、判断和处理各种突发事件，把事故常灭在萌芽状态.10发生犷故要及时向上级报告，并保护现场。11）积极参加各种安全活动.4、（1）“一岗
12、双责”：“一岗”就是一个管理职务所对应的岗位：“双贵”就是一个管理者既要对所在冏位应当承担的具体业务工作负费，又要对所在闵位安全生产工作负贡。（2） “五同时，指在制定计划、布置工作、检查、总结工作、评比工作时同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作.（3） “四不放过”.原则：犷故原因没有调”清楚不放过：下故选任者没干j受到处理不放过：群众没有受到教育不放过：防范措6包殳有落实不放过二、综合应急预案1 .标合应急预案3中明确指出，应急行动时，反应迅速、立即行动，室持“先救人，后救物”、“先重点.后一般”的原则.始终将抢救员工的生命放在第一位.2、NH3）是目前最广泛应用的中温制冷剂，3蒸
13、汽无色、具有强烈的刺激性气味，易溶于水。螭属有商介旗，诉性2侬，时人的危害主要表现在对上呼吸道的剌激和腐蚀作用.车间空气中氨的最高容许浓僮为30mgm3,当城蒸汽在空气中容枳浓度达刎0S%0.6%时人在其中停留半小时即可中毒。当空气中氧浓度达到15.7-27.4%时，遇明火可发生爆炸,3、事故发生之后,事故发现第一人第一时间通过对讲机、电话等通知现场管理人员,现场管理人员确认后启动报警装置并拨打电话（2972119）通知预警赛控中心,简单扼要的说明事故现场情况：事故发生地点，事故种类、大小，及有无人员被困、受伤等。4、当事故发生时,为抢磴救灾和抢救受害人员,尽职尽贲不怕牺牲避免和减少公司财产损
14、失和职工生命财产投失的有功人员，根据实际情况给予100o元以上奖励,5,当事故发生时，有关人员擅离职守，导致事故后果扩大，造成浮重经济损失、环境破坏或人员伤亡，情节较轻微的,给予100o以上罚款，情节严垂构成犯罪的，提交司法部门处理。三、安全事故彻查处理规定I、工伤事故：是指黄，在工作时间、工作场所内，因工作J泉因所遭受的人身伤亡的突发性伤古卑故.2、重大安全事故：是指因工死亡1人以上（包含或直接经济损失超过5万元以上（包含）的火灾、危化品泄漏、压力容器爆炸等犷故.3、下列情形之一造成伤吉的，不得认定为工伤：（1）故意犯罪的。2醉酒或吸曲导致伤亡的.（3）自残或者自杀的.（4）法律、行政法规规
15、定不应当认定为工伤的其它情形.4,工伤小故根据伤才程度划分为轻微人身伤书W故：损失工作H6011（包含以内的；反人身伤害事故（损失工作日在60-105（包含日之间的）：产重人身伤害事故：损失工作日在IOS日以上.或者造成5-10级伤残的：重大人身伤害事故：造成14级伤残的.5、E安全W故调杏处理规定明确指出，工伤方故根据茫故发生的原因分为非贡任任故和设任事故，货任事故是指公司员工在所承担的工作中，出现工作失误,它接或间接导致自身或他人人身伤害的那故.轻微人身伤害事故中屈责任事故的，对费任人及其直接管理人员按照医疗费用的20%诳行处罚，而任人及其直接管理人员按照4:6比例承担,依人身伤书以上事故中厩责任事故的.对贵任人及其上级管理人员按照医疗费用的20%进行处罚事故贪任人、班氏、主任、厂长按照2:3:3:2的比例承担，管埋人员层级不足时,利余部分由现有管理人员分担.车间,班加如当月发生各类严重人身伤害事故的,扣罚主任、班长当月20%的工资：如当月发生各类重大人身事故的.扣罚厂长、主任、班长当月20%的工资.发生重大安全步故属于而任M故的对W故而任人直接上级免职；间接上级（主任级）降级处理，一年内不得担任原管理梅位，同时调杳加将根据事故原因确定主要责任、次要货任和监管员任，主要责任承担事故罚款额!的60%,次
