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1、XX市第X人民医院安全生产奖励和惩罚制度1目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订此制度。2范围本制度明确了安全奖励基金在安全生产中的使用、发放范围标准和考核等要求。本制度适用于本单位各职能部门。3引用文件中华人民共和国安全生产法XX市生产经营单位安全生产主体责任规范4管理职费安全委员会负责安全奖励基金的管理、考核工作。5管理程序5.1 奖励规定5.1.1 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安
2、全生产方针、政策、法规及规章制度的。5.1.2 在作业过程中发现的重大事故隐患及时采取措施进行整改和预防，以及发现违渤操作及时制止的。5.1.3 安全综合管理台帐齐全，记录准确的。5.1.4 安全教育培训针对性强，培训质量和效果特别明显的。5.1.5 在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的单位或个人。5.2 处罚规定5.2.1 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，经过安委会研究决定对宜接领导、对宜接责任人进行处罚：情节严重的，宜至追究法律责任。5.2.2 接到违章通知书后未按期进行整改的，经过安委会研究决定对直接领导、对直接责任人进行处罚：情节严重的，宜至追究法律责任。5.2.3 应穿戴而未穿戴劳动防护用品（具）上岗操作的员工，经过安委会研究决定对立接领导、对宜接责任人进行处罚：情节严重的，宜至追究法律责任。5.2.4 安全管理台帐不健全或丢失的，经过安委会研究决定对直接领导、对直接贡任人进行处罚；情节严重的，直至追究法律责任。5.2.5 出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并通报批评。5.2.6 安全考核的依据为本单位和各职能部门逐级签订的年度安全责任书的安全贡任完成情况。5.3 奖惩的方式分为行政和经济两类5.3.1 行政方式：包括通报表扬或批评、处分。5.3.2 经济方式：包括奖金、奖品或扣减奖金。5.4 各类奖惩记录、单据，保存期限为3年。
