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1、员工请假制度的规定范文6篇员工请假制度的规定篇11 .目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1 国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。3.2 请假应于前一天找到工作代理人并填写员工请假单（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。3. 3事假3.1.1 事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3.1.2 事假工费计算方式：月请假半日（4小时以
2、内），不可累计计算，不扣发工资：事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。职员事假日扣款=（基本工资+岗位津贴）/21.75天。工人事假日扣款=基本工资21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。3.1.3 员工在公司外因酗酒、打架、猪博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100先扣除。3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的诊断书原件或病志原件。3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。3.4.3病假工资计算公式：职员病假日扣款=（基本工资+岗位津贴）/21.75天/2。工
3、人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3；超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4说明：按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准I1.OO元的80%）,应按880元发放月工资。3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勒H个工作日，方可视为前一假期周期
4、结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具诊断书原件或病志原件。3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。3.5.2正式员工婚假期间工资照发。3. 6产假3.6 .1休假需满足领取独生子女光荣证的条件，且经过公司审批：女员工享受98天产假；剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；其他情况按事假处理。3.7 .2女员
5、工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。3 .6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。4 .6.4产假工费、奖金的发放。缴纳保险者：休假期间应发工资按I1.OO元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪洲发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按I1.OO元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。3.7护理假3.7.1 男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，
6、须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。3.7.2 护理假工资、奖金的发放。缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；未缴纳保险者：不扣工资。3. 8丧假3.8. 1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。3.8.2 正式员工丧假期间，工费照发。3.8.3 员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。3.8.4 8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。3.9. 1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至饬愈或处于相对稳定状态时，
7、由医疗单位做出医疗结论。3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯工伤职工医疗管理办法执行。3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。3.10出差假3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。3.11请假奖金计发方式与原则3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。3.11.2一个月内累计出勤
8、满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。3.12请假权限1 .12.1请假1-2日，需经部门主管领导批准；2 .12.2请假3-4日，需经系统主管领导批准；3 .12.3请假5日（含）：工人类由制造厂副总经理批准；其他岗位员工需经公司总经理枇准。4 .考核各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5 .附则5.1 本制度的解释、修改、废止权归人事部。5.2 本制度自发布之日起开始执行。员工请假制度的规定
9、篇2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2.员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批
10、准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总数炼批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总数练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。4,请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别：1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常
11、上班者，公司将予办理病退离职手续。2 .事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3 .婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括
12、双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。4,丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定：1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开
13、除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3.员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假越过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。员工请假制度的规定篇3一、适用范围公司全体员工二、请假程序1.审批权限、员工请假1天，由物管部长审批、员工请假3天，由公司经理审批、员工请假3天以上，由董事长审批2.员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳
14、和物业办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4,超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1.事假：、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。、员工因病请假，工资照发。3 .工伤假：、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。、工伤假工费照发。4 .婚假、凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好交接工作。、婚假期间工资照发、婚假按国家规定可请假
15、七天。5、产假、凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：、未经领导批准，擅自休假、未办理请假手续休假、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚、按工资3倍处罚，在当月工资扣除、旷工2次，按辞退处理员工请假制度的规定篇41,请假审批手续程序雷请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所
