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1、在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我区始终困绕中央各大政方针，深入货彻实俺公务员法及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利侍潮等工作，不断激发公务员队伍活力.全力打造忠i净担当的高素质专业化公务员队伍.一、“四个加强”提升素质能力.一是加强理论培训.把公务员培萍工作纳入全区T部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培训，帮助开斛视野助力成才.2019年来,共组织参加培训125人次.二是加强实BHR薛.积极选派公务员到改革发展、县乡基层、项目建
2、设、东点工作、眼芬树众等“五个一线”战炼，择优开展针对性培养，2022年来，共选派到市立郃门挂职5人、省外驻点招商2人、“东西部协作”见班学习1人、参与市区巡察12人次，切实补齐能力短板、提升理论水平、增强履职本捌.持续加强选调生培育,建立县级领导班子成员结对格带机制.扎实抓好建设高素质专业化干部认伍的源头:程.三是加强廉洁教育.做好新招录公务员和新提拨部的日常教育培训,栗用观和廉政教用片、参观警示教fj基地、召开座谈会及开展谈心谈话等方式，加助筑牢思出防线,提升扣悭防变能力，2019年来，共开展廉洁教育471人次。四是加强关心关爱.落实公务员滓贴补贴待遇、带薪休假、体检等政策,乡镇机关公务员
3、年度考核奖水平拓干区直机关同职务（职级）人员20%.对_E作表现突出、有显著成绩与贡献的个人和集体,严格按照相关规定申报奖励.2024P，对在“急难除Hr任务中衣现突出的弊体和个人，记三等功集体5个、个人I1.人,科奖31人.同时严格落实“三个区分开来“，完善容格到祐机制.旗帜鲜明为敢干担当、踏实做事的公务员擦IK鼓劲,2021年来.按程序为不实举报澄清正名I人.二、“四个倾斜”促进担当作为.一是招录向一线，（斜.抢抓竹、市出台支持X席质设行理发展政策文件契机,积极向上沟通对接，争取到选派选调生到村任职政策、分配乡锹选调生周转端制殍适当向X悯斜.严格落实新录用选调生到村任职2年等制度,切实增强
4、到村任职力状.目前,共有到村任职选网生17人，面向高校毕业生退役士兵招录】人，面向优秀村（社区）干都招录3人，二是职数向一线做斜制定4区公务员职务与职级并行工作细则（试行S.班数实施人员范用、职级职数设置,职级台犯审批、职侬晋升程序等,并在晋升人选时,明确符合条件人数推荐比例,乡镇为干区直部门5个百分点,让扎根一线、默默奉献的公务员优先晋升职爆.2024年,共杼升乡镇（街道）公务员职级12人.=M升向一线倾斜笔持大抓基层用人导向，优先群升在脱贫攻坚战、疫情防控,战、乡村振兴一线做出突出贡献的领导干部，适当放宽乡钺颖导干部晋升职级条件和年龄限制，将乡镇工作经历作为拟晋升人选参考条件之一我正树立“
5、人才到基层锻炼,干部从一线选拔”的用人导向.2019年来.共提拔电用乡镇（街道）公务员234人.四是评优向一线倾斜.严格按照公务M法公务员平时考核办法（试行）公务员考核规定等文件规定，认口做好公务员年度考核工作,区在机关公务员年度考核优秀等次人数掌握在总人数的20%以内.乡做机关掌旌在25%以内.切实强化激励保障提振基层公务员的干事创业精气神.2019年以来,全区基层公务员狭“优秀共产党员“优秀党务工作者”去衫共36人.三、四个机制”破解病点充点.一是完善干部管理机制转作风.为仃效破解职级卜部工作不在状态、作用难发挥等痛点,卬发区职级干部管理办法（试行）,按即“专业对I、经为相近.人事相宜、人
6、尽其才”的原则.明确履行岗位职责、指导基层党建、帮济年轻干部等6方面职费,让其在具体工作中“当主角、挑大梁”,并明确履职尽责情况与工资待遇、考核等次、荣誉表影、提拔组用等挂的，构建能上能下的机制鼓励职级干部主动担.，作为，二是完善学历提升机制类素质.为仃效破解公务员队伍学历整体儡低、提升学历动力不足等腐点，印发区关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历（学位实施办法（试行），对取得国民教育硕士研究生、博士研究生学历（学位）的.据实报销考试报名费和参加考试的交通费、住宿费等,享受相应学历工资待遇外还可获得一次性人才补贴，井根如;个人专业实缄和冏位需求，优先调配相关专业领件工作，同等条件优先行升职级，
7、符合条件的可破格提拔使用，有效激发公务员等提升学历枳极性，提升队伍媒合能力素质，三是完善专业技能提升机制强本领.为有效破解公务员等粕职能力不足、专业化人才欠缺等痛点,印发区关于妓励机关事业单位工作人员提升专业资质能力实施办法，对取得中级及以上职业（职称资格的，据实报销考试报名苴、交通费等，对获得中级职业（职称）和副高级及以上资格的,给F一次性奖励，并在干部调配、提拔/用、项目申报等同等条件下给予攸编,切实激励公务员等自主提升1.业资质能力有效推进高素质专业化队伍建设.四是完善干部调配机制优结构.为讶效破解专业化干部队伍结构不优、人才资源不足的痛点,印发区机关步业单位工作人员调配管理办法，迸一步规范、优化干部调配管理程序，对经济社会发展急需常缺的专业技术学科带头人、区（县）管以上专家、硕士研究生学历以上人才、选调生、985院校全日制本科及以上人才，可优先区外调入,按照专业匹配.人事相宜原则.进一步优化干部队伍结构.
