《反“三违”管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《反“三违”管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、反“三违”管理制度为了进一步深化“以人为本、和谐管理”的阳光安全管理理念，有效遏止违章行为，巩固违章治理成果，加强对违章人员的教育和管理，有效防范事故发生，确保矿井安全生产，结合我队实际情况，特制定反“三违”管理制度。一、反违章规定1、区队人员必须按章作业，遵守好劳动纪律，做到“三不伤害严禁班队长违章指挥。2、严格执行安全互保联保管理制度。所有班组成员入井前必须签订互保联保协议，结成“本质安全伙伴”,确定互保联保关系。3、区队鼓励职工狠反违章，人人争做“安检员”，互相监督。4、区队职工自抓上报的违章，必须及时向安全信息中心和区队领导汇报，汇报内容包含违章人员的姓名、违章地点、违章经过。5、三违
2、人员必须做停工过关检讨，并在区队三班班前会站讲评台亮相做检讨。6、违章人员必须参加安检科和培训组织的停工培训。严重违章人员还必须带家属参加女工部组织的违章家属帮教活动。7、区队班组违章人员必须按矿规定及时交违章缴纳承诺金（轻微违章300元；一般违章500元；严重违章IOoO元）。8、区队班组员工要对每班班前会上通报或会议室张贴的全矿前一天的违章情况的认真分析并引以为戒。9、区队的特殊固定岗位（井口信号房、阡石皮带机头等）有违章现象，岗位工没有及时提醒制止的，追究岗位工连带责任。二、违章申诉1、若认为违章事实不成立，必须先经由区队值班领导分析落实后，再填写违章申诉单，并报送矿安检科。2、区队对安
3、检科违章定性结果有争议，区队正职和违章人员可要求安检科组织分析会进行讨论分析。三、考核与奖惩1、根据矿下发文件规定，对职工自抓上报的违章，按每反1人次轻微违章奖励200元、反1人次一般违章或者班队长违章奖励500元、反1人次严重违章、违章指挥奖励800元，反集体违章者每次奖励1000元。2、区队违章人员未按矿规定及时交违章缴纳承诺金的，区队将加倍处罚，并做停工处理。3、违章人员未参加安检科和培训组织的停工培训或培训不合格的一律不准上班，严重违章人员未带家属参加女工部组织的违章家属帮教活动，对其罚款100元。4、三违考核到个人，一个月内连续出现两次及以上一般三违者处停工一星期，互保联保人员站班前
4、会进行检讨；出现两次及以上严重三违者给予停工一个月处理。5、违章本人无理取闹、恐吓安全管理人员，扰乱正常安全管理秩序的，视情节轻重，给予违章人员罚款500元-2000元。6、三违升级处理。在节日期间和安全生产的特殊时期，执行三违升级处理。即轻微三违按一般三违，一般三违按严重三违，严重三违按恶性三违，恶性三违按事故处理。7、跟班副队长和当班班长违章指挥，无论情节轻重，按矿规定给予撤职处理，一年内不得任职，另罚款IoOo元。8、班组月度三违比率超标，除正常处罚外，轻微和一般三违每超出一个指标按IoOO元/个落实到班组，班组长200元/个，严重三违2000元/个落实到班组，班组长500元/个。9、月度实现“无三违”班组对班组成员每人奖励200元，班组长每人奖励500元。
