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1、2024司机劳务派遣合同范文合同编号：甲方（派遣单位）：地址：联系电话：乙方（接收单位）：地址：联系电话：丙方（司机）：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方司机的劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限.甲方根据乙方奇求，派遣丙方司机到乙方从事驾驶员工作。2.派遣期限自一年一月一日至一年一月H0二、派遣人员的条件和待遇1 .丙方须具备下列条件：（4）身体健康，符合从事驾驶员工作的身体条件。2 .甲方负贲为丙方办理派遣手续，并按照乙方的要求提供丙方相关信息。3 .乙方
2、应按照甲方的要求，为内方提供劳动条件和保障，按时足额支付丙方的劳动报酬。4 .内方的工资待遇按照乙方的薪酬体系执行，享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。三、派遣期间的管理与考核1 .丙方在派遣期间应遵守甲乙双方的规章制度，服从管理，认真履行百位职责。2 .乙方应建立健全考核制度，对丙方的业务技能、工作态度、绩效表现等进行定期考核。3 .丙方在派遣期间如有违规违纪行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理，直至终止派遣关系。四、派遣期满后的处理1 .派遣期满后，根据乙方的需求和内方的意愿，双方可协商续签合同。2 .派遣期满后，如乙方不再续签，甲方应协助丙方办理相关离职手续，并保障
3、丙方的合法权益。五、保密条款1 .甲乙丙三方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的商务秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。2 .违反保密条款的一方应承担逑约资任，赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决。3 .如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1 .本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2 .本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期满日止。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：丙方（司机）：签订日期：一年一月一日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
4、1 .附加条款一：派遣车辆及保险说明：此条款旨在确保乙方在使用甲方派遣的车辆时，能够获得充分的安全保障，减少因车辆问题导致的交通事故风险。2 .附加条款二：培训和指导条款内容：甲方应负责对内方进行必要的培训和指导，确保丙方熟悉乙方的业务流程、岗位职责和安全操作规程。如丙方在派遣期间因技能不足或操作不当导致安全事故，甲方应承担相应的责任。说明：此条款旨在提高丙方的工作能力和安全意识，降低因丙方原因导致的事故风险。3 .附加条款三：紧急情况处理条款内容：甲方应在接到乙方的紧急情况通知后，立即采取措施,包括但不限于调整派遣人员、提供技术支持、协助处理事故等，确保乙方的正常运营。说明：此条款旨在确保在
5、紧急情况下，甲方能够迅速响应乙方的需求，共同应对可能出现的风险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：工作量和加班条款内容：乙方应确保丙方的工作量合理，不得安排丙方长期加班。如因乙方原因导致丙方加班，应按照国家有关规定支付加班费。说明：此条款旨在保护丙方的合法权益，防止乙方过度压榨丙方劳动力。4 .附加条款二：工作环境和条件条款内容：乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保丙方的人身安全和健康。如因乙方原因导致丙方受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。说明：此条款旨在保障内方在工作过程中的安全和健康，降低因工作环境不良导致的事故风险。5 .附加条款三：绩效考核和奖惩
6、条款内容：乙方应建立公平、公正的绩效考核体系，对丙方的工作表现进行定期考核。如丙方在工作中表现优秀，乙方应给予适当的奖励；如丙方在工作中存在不足，乙方应给予合理的惩罚，并提出改进措施。说明：此条款旨在激发丙方的工作积极性，提高工作效率和质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：中介费用和支付方式条款内容：第三方中介在促成本合同签订过程中提供的服务，甲方和乙方应按照约定支付中介费用。中介费用的支付方式、金额和支付时间由甲乙双方与中介协商确定。说明：此条款旨在明确中介费用的支付责任和方式，避免因中介费用问题导致的纠纷。6 .附加条款二：中介的责任和义务条款内容：第三方中介在促
7、成本合同签订过程中，应如实向甲乙双方介绍丙方的基本情况，如学历、工作经验、品行等。如因中介提供虚假信息导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。说明：此条款旨在规范中介的行为，确保甲乙双方获取真实、准确的信息。7 .附加条款三：保密和竞业限制条款内容：第三方中介在合同签订后，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露双方的商业机密、技术秘密、客户信息等。如中介违反保密义务，应承担相应的违约贲任。说明：此条款旨在保护甲乙双方的合法权益，防止因中介的违约行为导致的损失。一、附件列表：1.派遣车辆及保险清单8 .丙方培训和指导记录9 .紧急情况处理预案10 工作量和加班记录11 工作环境和条件检查表12 绩效
8、考核和奖惩制度13 中介费用支付证明14 中介责任和相关义务说明15 保密和竞业限制协议二、违约行为及认定：1 .甲方未按约定提供合格的派遣车辆及保险，或车辆不符合安全标准。2 .甲方未按约定对丙方进行必要的培训和指导，导致丙方无法胜任工作。3 .甲方未在紧急情况卜采取措施，导致乙方运营受损。4 .乙方未按约定支付丙方工资、加班费，或安排长期加班。5 .乙方未提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，导致丙方受伤。6 .乙方未按约定建立公平的绩效考核体系，对丙方进行不合理惩罚。7 .中介提供虚假信息，导致合同纠纷。8 .中介泄露甲乙双方的商业秘密，违反保密义务。三、法律名词及解释：1 .劳务派遣：
9、指用人单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，而是由第三方劳务派遣单位向用人单位提供劳动者从事工作。2 .驾驶员：指具布相应驾驶资质，为用人单位提供驾驶服务的人员。3 .保密义务：指在合同履行过程中，各方对涉及商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务.4 .竞业限制：指在合同履行期间及履行期满后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或类似业务的其他单位就业或自己经营同类业务。5 .违约行为：指合同各方在履行合同过程中，逑反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .派遣车辆问题：发现问题后，立即与甲方沟通，要求甲方更换或维修车辆。2 .培训和指导不足：向甲方提出培训需求，要求甲方增加培
10、训时间和内容。3 .紧急情况处理不当：建立紧急情况沟通机制，确保甲方在紧急情况下迅速响应。4 .工资和加班费支付问题：查阅工资支付证明，确保乙方按时足额支付。5 .工作环境不符合标准：要求乙方立即改善工作环境，确保丙方安全和健康。6 .绩效考核不合理：与乙方沟通，要求乙方建立公平、公正的考核体系。7 .中介服务问题：与中介协商，要求中介履行信息披露义务，并提供相应服务。五、所有应用场景，1 .用人单位需要临时或长期调配驾驶员时。2 .用人单位不具备直接招聘驾驶员的条件或能力时。3 .驾驶员希望从事多点工作，增加收入来源时。4 .第三方中介参与协助甲乙双方签订劳务派遣合同。5 .用人单位与驾驶员之间存在劳动关系以外的其他合同关系C
