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1、二级甲等医院特诊科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n特诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成科室学科建设、病人检查、医疗、行政、思想政治、质量与数理管理、科室管理、绩效考核与管理等工作。是科室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职费。1.全面负贡科内工作，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。2.参加医院规定的相关会议，负贡传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。4.制订本科室工作计
2、划和业务发展规划及年度计划并组织实施。5.负责科室的考勒和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。6.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。7.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。8.支配使用科室基金。管理与业务职费.1.遵循PDCA、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性系统管理方法。2.按流程工作。3.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、技师培养。4.检查科内人员的工作质量，保证病人检查结果质量。5.参加重要技术操作，解决技术难题。6.定期深入科室，征求临床医师意见。7.督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。8.按照规定处理医疗废物。
3、制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道簿.1.遵纪守法。2.尊市患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，贡任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学，2.组织协调超声医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。主要绩效考核要点1.制度落实。2.医教研，门诊、急诊、住院病人检查数量、质量、综合绩效指标。3.医德医风、社会贡任。4.顾客沟通，投诉处理。5.科室管理、
4、培训、帮带。6.创新能力。7.责任心，主动和积极性。8.科室物资与成本管理。9.应知规定法规。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员工作1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工权限作建议权。工作环1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足特诊工作与病人检部门联系。境查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.髀士研究生学历，15年以上本专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.五年内最少有2篇SCI杂志论文发表或五篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求基础技能I1.掌握特诊科医学技术专业的物理基础与特诊临床诊断基础。2.掌握二维、M型及多普勒超声、心电图、多普勒、脑电图技术基础及应用。3.熟悉科室仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、仪器保养及一些简易维修方法。专业技能：掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识，包括解剖学、生理学、病理学、病理生理学、放射医学、核医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等学科。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4055岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
