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1、二级甲等医院药剂科主药师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主管药师所在部n药剂科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导和上级药师指导下，按照岗位职责完成药剂、教学、科研、质量管理、工作数量等工作。是岗位工作的业务、技术、科研、服务与管理的责任人。岗位工作主要职责与任务管理职费。1.协助科主任加强对本科药师、进修、实习人员的培训和口常管理工作。2.参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。3.管理病人用药、检查工作与用药结果评价。4.指导本科主治医师和住院医师做好各项药剂工作。业务职费。1.编制本岗位目标计划，按照目标
2、计划，保质、保量完成岗位工作。2.负责并指导药品调剂、制剂、药检和临床药学等工作，解决本科较复杂、疑难技术问题。3.配合做好药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。4.检查临床科室药品的使用、管理情况，发现问题及时处理，必要时向科主任报告。解决临床提出的有关问题，协助临床做好合理用药。5.检查毒、麻、精神药品、贵重药品和其他药品的使用、管理情况。6.参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。7.维护相关设备，提高设备效率。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行查对制度，无菌技
3、术操作流程，防止药品失效。职业道德。1,遵纪守法。2.尊重患者权利，满足患者需求。3.廉政建设，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、教学。2.主动协调木岗位医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、门诊、急诊相关工作数量指标、质量指标、绩效指标。3.医德医风、社会贡任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.培训帮带。6.按时完成学科建设的相关工作。7.本科室和谐、团队精神。8.结合本科具体情况设计课题研究
4、及效果。9.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。工作权限1.科室管理权，药品管理权。2.工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足药剂工作与病人用药的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少1年经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级
5、核心期刊杂志论文发表。岗位工作技能要求基础技能：1.掌握药学专业的基础理论知识和专业理论知识。2.熟悉药剂科相关管理事务的处理原则和应具备的知识。3.熟悉常用仪器设备的验证和使用、实验室质量控制方法。专业技能：1.熟悉药物的基本作用及合理使用（给药方法、ADR、给药浓度和速度等2.熟悉临床重要药物的不良反应、药源性疾病及处置，药物安全的防范与管理。其他技能，1.熟悉药剂专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来进展。岗位工其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
