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1、女工特殊保护制度模板1、为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点的特殊困难保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。2、本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。3、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。4、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。5、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。6、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、凉水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。7、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动
2、，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，时不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。8、女职工产假为90天，其中，产前休假15天，难产时增加产假15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产时，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。9、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30min多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间
3、增加min。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。10、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。11、女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。12、女职工在劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当Fj收到申诉之口起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之口起15口内向人民法院起诉。13、对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接贡任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重,给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。14、各级劳动部门负贡对本规定执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。15、女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
