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1、/OI2024年招聘市场HR体洞装报由；、核心洞察一招聘市场洞企业整体招聘需求相对平稳，超三成企业招聘需求有所增加企业科技创新并伴随产业持续升级，技术岗人才持续占据热度榜首位，招聘需求占比达54%,且岗位涨薪占比最高二、招聘偏好洞察： 超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才，企业招聘更倾向于年轻化三、招聘官情绪洞 近九成HR因职场压力太大而感到焦虑 HR下班S最喜欢的活动：阅读 HR最期望的另一半职位类型：技术岗 近八成受访HR表示会进行职位转型，HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化企业整体招聘需求相对平稳誓成企业招聘需求有所增加拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，33%
2、的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。2024年相比2023年企业端拉勾招聘招聘需求分析招聘需求增加招聘需求减少H招聘需求与去年一致企业持续提升招聘效能，里招聘面临更大工作挑战拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致,20%的受访企业招聘预算增加。侧面反应出，企业持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本。2024年相比2023年企业端拉勾招聘招聘预
3、算分析招聘预算增加招聘预算缩减招聘预算与去年一致企业科技创新并伴随产业持续升级技术岗人才持续占据热度榜首位拉勾招聘调研数据显示，2024年受访企业招聘新增需求仍以技术岗人才、销售岗人才以及运营岗人才为主，超半数受访企业均有技术岗人才招聘需求，41%的受访企业有销售人才招聘需求。在人工智能的持续迭代发展过程中，企业科技持续创新、产业持续升级，技术类人才持续占据热度榜首位。2024年企业端招聘岗位热度拉勾招聘技术54%销售41%技术类人才的薪资在招聘岗位中涨薪占比最高拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，整体数字化岗位招聘以平薪为主，占比在60%70%此外，技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%
4、的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。2024年数字科技企业拉勾招聘不同岗位招聘薪资涨幅情况分析涨薪20%以上涨薪10%-20%涨薪10%以下平薪降薪超半数受访企业倾向招聘35岁及以内人才，企业招聘更倾向于年轻化拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，企业招聘年龄主要集中在OO后，95后及90后，占比均在50%以上，企业招聘呈现出明显的年轻化需求趋势。2024年企业招聘年龄偏好拉勾招聘00后53%95后67%90后53%85后80后11%超四成受访HR薪资为5000ToOOO元拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，15%的HR薪资范围在5000元以下，41%的HR薪资范围集中在5000-100OO元，33
5、%的HR薪资范围在100Oo-20000元，另有11%的HR在20000元以上。2024年HR薪资范围拉勾招聘n5000元以下5000-10000元100Oo-20000元20000元以上近九成HR在当前职场感到焦虑拉勾招聘调研数据显示，2024年受访HR中,11%的HR表示已躺平，在当前职场没有压力也没有焦虑，69%的HR表示因职场压力有一些焦虑，另有20%的HR表示在当前职场感到非常焦虑。2023年有38%的受访HR表示非常焦虑，对比这一数据，2024年HR焦虑指数有所减弱。HR当前职场焦虑现状分析拉勾招聘 躺平，无压力不焦虑 因职场压力，有一些焦虑 非常焦虑HR下班后最喜欢的活动：阅读拉
6、勾招聘调研数据显示，受访HR中，阅读、健身、户外运动及社交是HR下班后喜欢进行的活动。其中，近半数HR下班后喜欢阅读，40%的HR表示喜欢健身，35%的HR表示会进行户外活动，33%的HR表示下班后喜欢社交类活动。CHR下班后的爱好分布拉勾招聘阅读49%运动健身40%HR最期望的另一半职位类型：技术岗拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，近半数HR期望自己的另一半是从事技术类岗位，40%的HR期望自己的另一半是从事产品类或者运营类岗位o技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力,是HR选择伴侣的重要因素。HR对另一半的职位类型期望拉勾招聘技术47%产品40%运营40%谢十29%销售20%市场20%综合职能15%其他14%近八成受访HR表示会进行职位转型拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，另有5%的HR表示正在进行职位转型HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。“HR未来职业转型规划分布拉勾招聘 不会从事其他职位 有可能会从事其他职位 转行计划实施中
