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1、体制内，想要快速成长，就得明白这个道理初入职场，大家都是一样的起跑线，从零开始成长。同一批次上岸，同一批次报到，差不多的学历，差不多的经历，差不多的年纪。对于职场关系，都是新人一个，慢慢开始处；对于业务工作，都是一点不懂，慢慢开始学习可身边总有一些人，成长的特别的快，落下我们好远，远远地跑在前面。不出几年的时间，已经完成了个人的蜕变，说话办事很是成熟，做人做事滴水不漏，为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。看到人家的快速成长，有时候真的不禁感叹，人与人的差别，怎么就这么大涅这些快速成长的人，在远远地超过我们的时候，也已经占据了优势位置，在个人的发展上站在了前面。组织人事工作上有句话叫：成熟一个，
2、提拔一个。本来几个人一样的新兵蛋子，过了几年，突然有个人，说话办事工作等等各个方面都远超出众人。当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候，人家先进分子已经可以和老同志们坐在一起谈笑风生了。这样一对比，谁是成熟的人，不言自明。当机会来临，落后的我们，凭什么和人家争呐个人成长，有快有慢。就拿处理人际关系来说，不排除有些人，天生的情商高，能说会道。再加上从小生活的家庭环境，受能说会道的父辈的熏陶，刚上班就表现得特别出众，把周围人的关系处理的特别的好。眼看着人家八面玲珑，处理好各方面关系，小嘴甜甜的，把那些对着咱们冷脸的人，哄得乐呵呵的，着实是羡慕。不得不说，职场，确实是对这些“社牛”的人，更有利
3、。而人际关系，就是个人成长的一部分。他和个人信念、抗压能力、视野眼界等等很多方面的成长,最终实现个人的成长。同样的客观条件，出现不同的成长速度，那么我们就得考虑是不是主观上，也就是我们自己，是不是哪些地方没有做好。都说“嘴上没毛、办事不牢”。说的其实是经验尚浅，没有在日常的工作中，踩了足够的坑，吃了足够的苦，积累出足够的社会经验。那我们不禁要问，有没有可以快速学习的法门，然后可以实现自己快速成长呢？答案肯定是，没有。没有放之四海而皆准的法则，因为一时一地，各不相同，不因时因地制宜，那就是搞教条主义。没有能够解决所有问题的钥匙，因为，问题千万种，各不相同，背后更是千丝万缕各种因素交叉影响，从而形
4、成最后的问题。锁眼儿不一样，解锁的钥匙就得不一样。不可能一把钥匙，开遍天下所有的锁。日常遇到的任何问题，都是一次自我锻炼的机会。关键就是，我们对待问题的态度。尤其是，对待那些看似没啥影响的小事的态度。我们回想一下，遇到一些问题，尤其是遇到一些小问题、小事情的时候，内心里是怎么想的呢？这么小的事儿、这么小的错误，有啥好纠结的谁还没有个犯错的时候，再说又不是什么大事遇到大事，我肯定用心，一点不含糊至于这些芝麻绿豆，操那心干啥，不够累的大事的锻炼，确实是全方位的，经过大事的磨砺，经过一次这样急难险重的挑战，个人的综合能力会有一个很大的提升。还有朋友可能也会说，要在大事上锻炼自己，自己就是在面对这些急
5、难险重的大事件的时候，实现了自我的“跨越式”成长。说的也没错，但是要捋清楚更深层次的内在逻辑。大事上的成长，像是“灵犀一点通”。除此之外，更需要在细微之处的积累。正是在更多的小事情上的锻炼，积累了足够的基础，已经把底子都打好了，这才给了在大事上磨炼的时候，实现灵犀一点、跨越式突破的可能。是两者共同的作用，才实现了最终的成长。成长，不要押宝突然一瞬间的顿悟，我们要做的是不断修正的渐悟”。日常中，能够遇到大事锻炼的机会，实在是太少了，更多的就是那些看似平平淡淡、枯燥无味的小事情。在这些小事上，不能得过且过，抱着应付的心态和轻视的思想，而是要重视每一次的历练，不积蹉步无以至千里。眼睛只盯着能够出彩的
6、大事，不抓紧机会慢慢的感悟、一点点的积累，就算是好机会到了眼前的时候，也不一定能够抢上。谁都知道哪次机会好，都会往上冲。在机会的竞争性争夺之中，自然是谁的本事更高，谁能够最终干好这个事，这个锻炼就给谁干嘛。人家在那一天一点点小进步，慢慢积累经验。咱这坐在这里，小事看不上，晃晃悠悠混日子。真遇到好机会来临的时候，又因为没有日常锻炼，抗不了事，赢得不了领导的对于个人能力的信任，从而错失机会。这不白瞎了嘛，不是没给机会，怪自己没能力抓住呗这机会，可不就是都成了人家的了。想要快速成长，除去追求大事上的锻炼，更要重视那些看似不起眼的小事。从细微之处做起，由少积多。积蹉步，以至千里。成长，不要押宝突然一瞬
7、间的“顿悟”，要做的是不断修正的“渐悟”。与诸君共勉信访局全市经济工作务虚会发言材料一、2023年度特色亮点工作今年以来，在市委市政府的坚强领导下，全市信访系统深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，深入贯彻落实信访工作条例，紧紧围绕中央、省、市关于信访工作决策部署，坚决扛牢”为民解难、为党分忧”的政治责任，全面实施“12345”施工路线图，以“贯彻二十大、落实新条例、开创新局面”为主线，以服务保障新时代高质量发展示范城市建设为目标，以京访治理、“净网”行动、常态化积案化解、信访问题源头治理四个专项行动为抓手，着力控增量、减存量、防变量、消能量，信访事项及时受理率、按期答
8、复率、参评率等主要指标位居全省第一，全市信访形势保持平稳可控向好态势。（一）抓实主题教育，坚持党建引领信访工作。用好“党组会+中心组+党支部+党小组+党员个人”共学体系，抓好党组成员领学、个人自学、集体研学、支部共学、网络教学“五学”模式，学好习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想摘编等必读书目，举办读书班、领导干部上党课、学习研讨等活动，凝心铸魂汇聚力量。（二）服务保障大局，重要时期信访维稳任务圆满完成。坚持日排查、日调度、日研判、日交办、日通报、日反馈”，加强指挥调度、源头防范、信息预警、实地督查、京地联动，扎实做好矛盾排查、接访处访、应急处置。圆满完成全国“两会”、省市“两会”、
9、北戴河暑休、杭州亚运会、“一带一路”高峰论坛、中原文博会、国家领导人调研等重要活动节点信访保障任务。特别是全国“两会”期间，实现了“六零”目标，省信访联席会议、省驻京工作组向市委、市政府发来专函通报表扬。（三）落实信访工作法治化，信访事项办理质效领跑第一方阵。压实首接首办责任，落实接诉即办、13710高效办机制,实行“日提醒、周研判、月考核、季讲评推进机制，坚持“五管五推动”，采取“线上抽查通报、线下催办评查、带案下访督办、实地指导协办”四项举措，一竿到底推动事要解决。有序推进预防、受理、办理、监督追责、维护秩序”五个法治化”，做到转办督办到位、依法按时处理到位、失职渎职依法问责到位、违法犯罪
10、行为依法查处到位“四个到位”。主要考核指标位居全省前列，信访事项基础业务规范化率、及时受理率100%,群众参评率100%,群众满意率100%,求决类初访一次性化解率100%,均居全省第一方阵。（四）坚持和发展新时代“枫桥经验”，信访问题源头治理成效突出。以创建全国信访工作示范县区、“四无”乡镇、“零上访”村（社区）为抓手，夯实基层基础。扎实开展信访问题源头治理三年攻坚行动，实行求决类初访溯源制度，坚持“日通报、日警示、日倒查”推进机制，国家局登记求决类初次信访同比下降50%o持续完善矛盾纠纷多元化解体系，全市100个乡镇（街道）信访工作联席会议机制实现全覆盖；深化访调访诉对接，加强信访与调解、
11、诉讼、复议、仲裁有效衔接,推动信访与人民调解、行政调解、司法调解协调联动，基层化解矛盾、消除隐患的“第一道防线”作用得到有效加强。（五）突出问题导向，以“四项治理”“三大攻坚”化解存量矛盾风险。常态化开展重.复信访治理、集中开展重点领域治理、持续开展“护城河”京访治理、遏制异常信访网投“净网行动”四个专项治理行动，坚持“日监测、周汇总、半月通报”调度机制，打好党政主要领导包案化解难案攻坚战、省交案件存量清仓战、重点领域源头治理战。中央联席办两批交办我市重复信访积案10件，化解率100%,全省排名第一位；第三批积案10件，化解率100屈居全省第二位。（六）践行“浦江经验”，领导干部下访接访效果显
12、著。市委书记主持召开践行“浦江经验”解决民生领域信访突出问题专题会，并带头下访接访接待信访群众10批10人，协调解决双拖欠、问题楼盘、劳动社保等涉民生领域信访突出问题。在全市开展学习推广落实“浦江经验”推动解决民生领域信访突出问题化解大行动，集中交办重点领域、重点事项、重点群体、重点人员4类问题清单10件信访案件。联合市委市政府督查局和五个重点领域专班，抽调11名县级干部组成5个联合督查组，实地督查督办。全年市县两级领导干部接待来访群众10批10人次。（七）创新制度机制，探索信访工作模式。完善信访代办制，打造新时代“枫桥经验”。搭建“县（区）、乡（镇、街道）、村（社区）”三级代办平台，实行“居
13、民点单、信访派单、代办接单、群众评单”的信访代办“四单”工作法，构建“群众动嘴、干部跑腿”的信访工作服务模式，推进信访问题源头治理,夯实“零上访”创建根基，“零上访”创建村（社区）达标率100%,企事业单位达标率100%,位居全省前列。人民信访法治日报、国家信访局微信公众号、省信访联席办信访快报客户端等10余家新闻媒体刊发宣传我市经验做法。创新“33536”控新治旧长效机制，“一经脸一案例”入编中联办典型经验案例。以念好“防、初、快、减、合五字诀为抓手，重点推动20项适用、管用的工作制度和工作措施落地见效。入选中央信访联席办国家信访局治理重复信访化解信访积案专项工作典型经验选编，问题楼盘化解案
14、例入选典型案例选编。固化涉稳风险管控机制，全力保障社会大局稳定。坚持每周一召开风险研判会，分析研判全市经济社会民生领域信访突出问题存在的风险隐患，提出应对措施，服务党委、政府决策。召开风险研判会10余次，研判问题楼盘、劳动社保、异常重复投信等突出涉稳风险P急患10余件。二、2024年工作谋划全市信访系统将紧紧围绕市委市政府关于信访工作决策部署，以推进信访工作法治化为主线，坚持“12445”施工路线图，以服务保障新时代高质量发展示范城市建设为目标，夯实党建引领、队伍建设两大保障，推进全省信访工作法治化试点市、全国信访工作示范县区、信访工作法治化示范乡镇、“零上访”村（社区）四项创建，深化信访代办
15、、访调对接、乡镇联席会议、网格化+党员联户四项工作机制，聚焦“五个法治化”，做到“四个到位”，推动全市信访工作高质量发展，为打造新时代高质量发展示范城市、推进中国式现代化实践营造安全稳定的社会环境。（一）围绕一个目标，服务保障新时代高质量发展示范城市建设。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，贯彻落实信访工作条例，进一步提升政治站位，以高质量信访工作服务保障高质量发展示范城市建设。（二）夯实两个保障，凝聚高质量发展强大动能。坚持党建引领，持续强化理论武装，夯实组织保障，深化政治机关意识教育。持续般造能力作风，夯实队伍素质能力保障，开展“大学习、大练兵、大
16、提升”三大活动，通过业务培训、轮岗交流、跟班俄炼、岗位练兵，狠抓基础业务规范化，全面提升信访干部能力素质。（三）推进四项创建，筑牢信访工作发展根基。坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层基础，着力控新治旧，抓好控增减存防变各项工作。充分发挥县（区）、乡镇（街道）信访工作联席会议机制作用，做精网格治理，整合基层社会治理资源，完善基层信访工作格局，全力推进全省信访工作法治化试点市、全国信访工作示范县区、信访工作法治化示范乡镇、“零上访”村（社区）四项创建。（四）完善四项机制，打造信访工作高质量发展模式。围绕完善矛盾纠纷多元预防化解，深化信访代办制度；完善访调对接、访诉对接矛盾化解机制，推动构建信访矛盾受理化解工作闭环
