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1、佳兆业集团控股福利管理制度1.主要目的为规范员工福利管理，增加员工归属感，提高员工工作主动性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于集团总部和各下属地产公司。3、主要内容3.1带薪假期3. 1.1法定节假日：法定节假日依据国家有关规定执行。4. 1.2婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证件证明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁）增加10天。5. 1.3丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧事，可享受3个工作日的丧假。6. 1.4产假：符合国家支配生育政策的女员工生育可享受产
2、假，正常分娩者产假90天，晚育增加15天，剖腹/难产增加15天，返岗后补齐有关证明或资料。7. 1.5护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家支配生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假10天，返岗后补齐有关证明和费料（独生子女证或支配生育证明）。3.1.6年休假：入司满一年的员工可享受年休假，详细标准如下：员工工龄满1年不满10年的，年休假5天；员工工龄满10年不满20年的，年休假10天；员工工龄满20年的，年休假15天；依据员工工龄状况进行年假调整。满意年假调整条件者，将于其次年1月1日起按新的级别享受年休假；当年度的年假可延长至其次年春节前后完成，不行跨年度累计。有下列情形之一的
3、，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；（二）工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的：（三）工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；（四）工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的；3. 1.7调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受3个工作日的调动假。4. 1.8探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，详细标准参照佳兆业集团控股异动人员福利管理制度。3. 1.9调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作日为单位，以1:1的比例换算调休时间。31.10休假需至少提前I个工作日提交请假审批单，如状况紧急
4、需口头沟通，返岗当日补填请假审批单，一次性请假天数超过4个工作日的，需提前2周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职能部门核销假期。3. 2社会保障各公司依据所在地政策规定为员工购买社会保险，缴交住房公积金。集团统筹为相关人员购买商业保险，下属公司可托付集团统一购买商业保险，并于月末提交当月入职新员工名单与集团，费用划归各下属公司。4. 3文体活动4.3. 1协会活动：为增加员工体质，丰富员工业余文化生活，各下属公司可成立员工体育活动协会，集团总部单独成立活动协会。 协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织，报集团行政及人力资源部审批。 协会需以健康向上为宗旨，范围可涵盖足球、篮球
5、、羽毛球、乒乓球、根类和登山等一个或多个项目，员工总人数超过20人的分公司，可按实际须要申请设立坏会，每增加40人，可申请增设1个协会，单个分公司协会个数不能超过4个。 协会活动的费用由协会会长报销，在核定额度内当月实报实销，协会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金（不含教练费用），不得用于与协会活动无关的事项。 经集团审批成立的协会，单个协会季度活动经费不能超过4000元，各协会活动总费用按公司总人数平均，人均不超过130元/季度。3.3.2 部门活动：部门集体活动经费由部门负责人统一支配，每月至少组织一次部门活动，活动经费按部门人头数合计，每人每月100元，部门活动经费只限
6、用部门集体活动，不行挪作他用。3.3.3 外出旅游：为舒缓员工工作压力，加强部门间的沟通沟通，每年至少组织一次全体员工外出旅游，年度旅游以公司为单位，为不影响正常工作，出游可分批进行，但不以部门为单位。 福利对象：当年度1月1日前转正的全体员工； 费用标准：以当年度1月1日为基准，司龄未满1年的每人每年100O元，司龄每增加1年，旅游经费增加500元：员工旅游费用上限为5000元，集团思部总助级以上及下属分公司高管旅游费用上限为10000元。 员工司龄按员工最近一次入司后在公司服务的时间核定，活动专款专用，不行挪作他用。 出游时间可支配在法定节假日、公休日，允许额外占用1个带薪工作日。 年度旅
7、游由各公司人力资源职能部门组织并报集团行政及人力资源部审批。 此福利项目自2012年1月1日起执行，2011年度旅游标准遵照旧制度执行。3.3.4联欢活动：公司视状况可组织司庆、春节和中秋联欢活动。3.4节日经费每年春节、端午节、中秋节员工可享受节日经费，其中春节1000元，端午节600元，中秋节600元，以上节日费用试用期员工减半执行；三八妇女节，女员工享受300元过节费或组织相应活动。3.5交通补贴：参照佳兆业集团控股交通补贴方案。3.6项目补贴3.6.1餐费补贴：项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月享受700元的餐补，由部门统一附发票报销。员工入职当天即可享受餐费补贴，不再另行报销加班
8、餐费。3. 6.2现场补贴： 项目施工管理人员、现场旧改人员每人每月补贴450元。 现场销售人员、现场收款员、现场签约人员、现场档案文员每人每月补贴300元。 员工入职或岗位异动在每月15日（含）前的，赐予半个月补贴；15日后入职的，从其次个月起先享受现场补贴。 离职员工离职当月不享受现场补贴。3. 7慰问及补贴3.1.1 喜庆贺仪：员工在司期间首次结婚、生育可享受600元的喜庆贺仪。3.1.2 生日贺仪：员工可在生日当月享受价值200元贺仪或等值生日礼物。3.1.3 丧葬悼仪：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可领取600元的丧事悼仪。3.7.4住院慰问金：员工及其直系亲属（父
9、母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院的，可获得600元住院慰问金。3.7.5降温补贴：每年夏季员工可享受降温补贴，项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月200元，补贴时间每年770月份。3.7.6加班餐费补贴：员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7点以后可以享受当日加班餐补贴，一线城市餐补为20元/餐,其他城市餐补为15元/餐，员工依据实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。3.7.8加班交通补贴：晚上加班超过22:00可以享受的士补贴，员工依据实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。3.7.9应届毕业生宿舍及交通补贴：参照当年度佳兆业新佳
10、族薪酬方案。3.8员工体检公司每年6-9月份组织当年度1月1日前入职的员工进行全面体检，费用由公司担当。各下属公司年度体检方案需报集团行政及人力资源部审批。3.9员工落户员工在公司服务满一年以上，符合公司所在地入户条件，调动档案、资料齐全的，可以申请统一落户。3.10购置物业内部实惠3.10.1员工在公司服务满一年以上，申请购买公司开发或转让的物业，经公司审查批准同意后，可享受对内价实惠折扣（以享受司龄折算前数额为基数，累计不超过150万元，高于150万元部分不予折扣）。3.10.2购置公司开发或转让物业需填写购房内部实惠审批表，按授权手册审批后，转销售部门执行，行政职能部门视实际须要帮助个人
11、购置物业。3.10.3个人需供应个人真实资料、购买房屋有关资料和证明。3. 10.4员工内部购置住宅实惠系数参考标准：J最近一次在同服务年行政职务专业职务1满2年满3年满4年满5年及以上集团执行董事，垂事、总裁*联席总裁93%9291%90%8%副总裁.忠笈助理.集团总负、下属公司亚事长、集团/下属公司总炫理.甘席副总经理下属公司第一负费人）94%93%92%91%90%副总经理，总统理助理总设计/工程师、削总设计/工程师94%93%92%91%90%部门正/副经理、下属公司总监/品总监、高级经理95%94%93%92%91%部门是理助理及以下员工资深级及以下工程师、设计婶96%95%993%
12、92%注：1.内部购置住宅折扣后价格市场价格*实基系数2 .实用系依据荏公司担当的职务线别和族芬年泯进行瑜定。3 .本标准只做参考，详的执行还需依据户型、面积和总价款进行确定.3.9.5员工内部购置商铺实惠系数参考标准:J_服务期限行政职务氯蔽rJ,-满1年满2年满3年满4年满5年及以上集团执行It事、董事.总萩、联席总裁97%96.5%995.5%95%副总栽、总裁助理、集团总曲、下属公司藁事长.集团/下属公司思是理、首席副忠授理（下属公司第一负责人）97.5%97%96.5S96%95.5%副总绘理、总经理助理总设计/工程婶、副总设计工程一97.5%97%96.596%95.5%部门正/副经理,下属公司总比/副总蜜、高级经理98%97.5%9796.5%96%新门经理勒理及以下员工密深线及以下工程师、设计师98.5%98%97.5%97%96.5%注：1.内部娣置商铺折扣后价格=市场价格*实用系数2 .实基系数依据在公司担当的职务级别和服务年限进行咬定。3 .本标准只触叁步,详细执行迂将依据户曳、面积和总价款进行确定.4、附则本制度自发布之日起生效，其修订、说明权属于集团行政及人力资源部。佳兆业集团控股有限公司二零一一年七月十三日
