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1、运用“包钉”软件的管理规定（试行）一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的H常（外出）考勤管理,公司员工从201年8月1日起正式运用通讯办公软件“钉灯”.为爆池管理,特制定本规定。二、“灯灯”软件运用原则1 .员工的“钉钉账号仅做工作运用,在工作群中不得发与工作无关的事项.2、“打盯”为即时性沟通工具，但更要紧急的工作沟通仍需运用电话沟通或书面沟通.3、希重采纳“钉钉”软件管理平台的“签到”“考勤打卡、审批”（请假、出荒、外出、物品领用等）、“日志”智能报:表”“电话会议等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态,加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流
2、程,另逐步彻试推广运用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台,提高对工作任务的安排、进度限制、监密等管理水平.三、“打打考勤打卡要求1员工上下班依据“钉钉”管理员设汽的考勤组及考勤要求，必衢操作“钉钉”考勤打卡。-年犬考勤打卡两次，上下班各打一次。2 .无故未打卡以及未打卡且在三个工作日内未申请补卡手续的.按旷工处理（系统缘由除外.3、正常上班时间内有外出工作时，按卷到流程.崔行签到手续.四、仃灯软件筌到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访向一个地方一个客户时签到一次.2、签到时须确认：2. 1“签到时间”，手机系统欣认：2.2 “签到地点”须地点微调：2.3 “签到内容
3、”填写文字说明、现场拍照弁含有明显标记物.五、r软件审批要求1、公司管理人员及员工应在外出、出差、请假等通过“审批”平价进行审枇.特殊状况,管理人员在外出、出差、请假时，还需在部门群内发出消息知会相关人员。2、时员工未经审批的出差、请假等事项按旷工处理。3、对未经审批同意的工作指令或事项,当事人已执行的.对造成的经济损失或负面影响由当事人担当.4、关于“审批”中未列功能,后续成熟运用时.再行通知.六、“灯灯”运用留去:事项1、公司管理人员及员工“钉钉”账号运用本人口实姓名，而且是本人持有运用：2、公11J中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限.保障“钉
4、钉”通讯办公状件的正常高效运用.3、信兄的刚好答友。3.1群成员在收到工作指令等信息后，应刚好同读,并按时限执行和答发；3.2以公告、通知形式发布的信息,发布人谶进行看阅读进度,超过8小时未阅读.则以DING方式刚好通知未读人.4、时于不在同一点办公的3位及以上员工（目前上成为16人），可以运用电话会议的形式沟通详细事务。5、钉打运用的各类权限由系统管埋员按管理要求设置.6、对“钉钉”软件平台运用疑问可网络杳询或人W行政部询问。七、附则1、打打软件的运用，须要大家共同遵守，须要部门负说人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公纸附和环境，2,本规定未尽事宜将另行通知.钉钉的运用和规定执行，如有好的看法或建议谙刚好可以向公司人事行政部反映，以便更好的惨小执行.3.本规定自8月1日起执行，由人事行政部负责修订、说明.XXXXXXXXXXXXXXN有限公司
