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7、份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听,20%说。4 .背景调查把你毙r向单位推荐谁做为你证明人?知道他会说些什么？告诉他该说些什么了吗？有你荷历吗?单位调查之前，提醒他吗?一定要向单位提供相关的推荐资料。工程如N欢同其他工程师淡淡，而律用则可能喜欢同其他律师谈话.记住，不要滥用推荐资料“5 .要的钱太多不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的规范，人才市场的行情可能已经变了具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,薪水问题上保持适当的灵活性,可能给人的感觉是只关心薪水、侍遇，而不太关心你能给公司做什么贡献：6 .好像很难和你打交道几次面试中，公司有很多机会发现你弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相处、密切配合、记充分协作。7公司里有人不再欢你有许多公司.只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜萩你技术人员通常认为新的经历就能说明一切，但那实上兴能干还远远不够，今天的团队环境中，要尽最大努力，让你遇到每个人，从接待员到总经理都再欢你
