《国企党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、国企党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告2022年以来，在XX党委和XX国资委党委的正确领导下,本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕aXXXXv建设的战略目标，以XXXX三年行动计划和落实基层党建“XXXX”攻坚年行动为抓手，抓重点、攻难点、创亮点，不断增强党组织政治功能和组织功能。现就抓基层党建工作情况报告如下。一、主要履职情况（一）聚焦政治建设抓引领，把稳握牢“方向盘”。一是坚决落实“第一议题”制度，组织召开党委理论学习中心组集中学习XX次、党委会XX次，传达学习最新重要讲话和指示批示精神XX余次，第一时间把党中央、上级党组织的形势判断和决策部署转化为企业改革发展建设
2、的工作思路和举措。二是组织制定学习宣传贯彻党的XX大精神的实施方案，打造交流研讨学、专题宣讲学等“XX”模式，推动党的XX大精神入脑入心、见行见效。三是通过开展专题培训、“三会一课”“主题党日”“过政治生日”等多种形式，持续学深悟透新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，持续提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)聚焦基层基础抓质效，夯实建强“主阵地”。一是以推进基层党建“XXXX”攻坚年工作为抓手，研究制定XX大项XX个方面XX条具体工作措施和责任清单。组织XX名直属单位党组织书记领办改革发展重点项目XX个。扎实深入开展混合所有制企业党建工作自查评估、党员空白
3、班组“回头看”，党员组织关系排查等工作。二是组织开展基层党组织标准化规范化验收、党支部评星定级复核，动态推进党支部评星定级、提档升级，评选出五星级党支部XX个、四星级党支部XX个、三星级党支部XX个，五星级党支部占比达XX%。三是组织召开XX集团公司党员代表大会，补选党委委员XX名，提醒、指导XX个直属党组织按期换届。组织编印党建品牌宣传展示册，持续落实党务干部跟班学习制度。全年接收预备党员XX名，转为正式党员XX名。(S)聚焦主责主业抓执行，深耕细作“责任田”。一是始终坚持“书记抓、抓书记，全面抓、抓全面“，带头履行好抓党建工作“第一责任人”职责，推动领导班子成员落实“一岗双责”。2022年
4、XX月、XX月分别召开党委会专题研究基层党建工作，及时对各直属单位党组织书记履职情况进行分析研判。认真组织开展直属单位党组织书记推动落实全面从严治党主体责任述职评议考核。二是树牢大抓基层导向，根据工作需要，及时调整使用XX名直属单位党组织书记。动态调整领导班子成员党支部联系点，XX名领导班子成员相继赴联系点和党支部联系点开展调研指导、上党课和党的XX大精神宣讲。三是指导修订完善“三重一大”集体决策制度实施细则、党委会前置及董事会、总经理办公会决策事项权限清单等规章制度XX余项。全年组织召开党委会XX次，研究议题XX个，其中前置研究涉及集团公司改革发展等重大事项XX项。（四）聚焦基层党建抓服务，
5、汇聚发展“新动力”。一是突出基层党建服务“国之大者”，研究制定力戒形式主义，推动“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”问题清单，先后采取座谈访谈、实地核验等方式开展“两随机”调研指导，清单所列XX个方面XX项问题XX种具体问题全部整改到位。二是围绕推进“双枢纽”建设、疫情防控等工作，设立“党员责任区”“党员示范岗”XX余个，推动基层党建更好围绕中心、服务大局。“七一”期间，表彰先进基层党组织XX个、优秀共产党员、优秀党务工作者共XX名。三是定期听取抓党建促乡村振兴工作汇报和走访慰问驻村队员及家属。组织党员干部在重要节假日走访慰问帮扶户XX户，资助贫困家庭在校生XX名。安排援建援助XX个项目共X
6、X万元资金帮助帮扶村发展和巩固产业项目等。（五）聚焦问题短板抓整改，多举并措“补漏洞”。针对上年度述职评议反馈下属企业落实“第一议题”不够严格、个别党委班子成员缺席次数较多等问题，第一时间研究制定整改工作方案，对照XXXXXX精神，举一反三、查漏补缺，细化XX个方面XX项具体问题XX条整改措施，并已全部整改完成。二、存在问题及原因分析对标党的XX大增强党组织政治功能和组织功能的要求，深感XX集团在抓基层党建工作中还存在有待改进和提升方面。一是党建工作与生产经营深度融合还有待于进一步提升。疫情对XX的冲击和影响远超预期，特别是2022年以来，疫情反复持续，XX生产恢复举步维艰，以企业改革发展成果
7、检验党组织工作成效不够明显，党建引领、党建促发展、党建服务中心还有差距。二是个别基层党组织理论学习方面还需进一步加强。通过日常检查和督查发现，个别基层党组织理论学习不够深入、及时，研讨交流结合单位实际不够。三是个别基层一线党支部书记的能力水平还有待进一步加强。深入实施推进“党务岗位与生产经营岗位双向交流”工作，但是个别从生产经营岗位转入党务岗位的基层一线党支部书记，角色意识转变方面还需进一步深化，对党建工作制度、政策把握等方面还不够精准，抓基层党建工作质效还有较大的提升空间。深入剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观因素造成的，具体表现在以下几个方面。一是理论学习还不够深入
8、。学习领会新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统，运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动发展、解决问题等方面仍有所欠缺，具体表现在推动党建工作与业务工作深度融合上办法还不够多、效果还不够明显。二是责任传导还不够严实。在推动落实基层党建工作上，有时考虑到基层单位疫情防控、安全生产压力大，碍于情面，对各直属单位党组织书记履行抓基层党建工作职责抓的还不够严，追责问责的力度还需进一步强化。三是跟踪问效还不够持续。在推进基层党建工作上，虽然出台了不少制度，但是狠抓各项规章制度、工作计划的执行力度还不够大，亲自抓、亲自督、亲自促以及跟踪问效等方面做的还不够。三、努力方向及改进措施（一）以更强的使
9、命强化政治引领。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，长期战略任务，稳步推进XXXX各项工作任务落实落地落细。适时组织开展学习宣传贯彻党的XX大精神专题培训班，指导各基层党组织创新形式载体、丰富方法手段，认真学习贯彻党的XX大精神。持续落实好“第一议题”学习制度，把“第一议题”学习制度执行情况纳入各直属单位党组织党建工作考核重要内容。严格按照XX、XX和XX党委的安排部署，扎实开展好新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。（二）以更高的标准提高党建质量。认真谋划推动“三年计划”以及2023年“体系建设提质年”工作方案。修订完善
10、评星定级标准，动态开展2023年度党支部评星定级工作。着力深化党建品牌创建工作，切实打造一批在全集团立得住、树得起、叫得响、推得开的党建品牌。积极开展“党员先锋岗”“党员示范岗”和党员承诺践诺等活动。持续大力挖掘、培育和宣传先进典型，构建“勤廉优”榜样选树宣传和作用发挥长效机制。(S)以更严的举措落实党建责任。每半年组织召开1次党委会专题研究基层党建工作，建立健全“党委领责、书记领衔、班子成员领办”制度，全面落实领导班子成员联系点和党支部联系点制度，进一步细化领导班子成员抓党建的职责和任务。严格执行XXX，认真履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，认真开展基层党组织书记履职情况分析研判，组织党支部书记能力提升培训班，持续推进“2023年书记领办改革发展重点项目”。充分发挥考核“指挥棒”作用，不唯分不唯票，以中心工作检验党建工作成O
