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1、安全生产奖惩实施办法（暂行）为强化安全管理,充分训动员工安全生产得主动性和积极牲,杜绝违章违纪现氯减少安全事故发生,根据奖惩分明得原则,特制定本制度，1、奖助和处与臭对依据公司员工奖惩实施办法得相关规定,对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表影、记功、记大功;处罚包括罚款和追究瞧襟责任,同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、才核会标准生产系统各奴人员月度安全考核金额标准分别为:员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。行政系统各奴人员月度安全考核金领标准分别为:部门经理300元、
2、员工100副总经理以上以管人员人安全号核由公司安委会及生产经咨管理委员会研究决定。3、美岫3、1奖励内容3、1、1全月无安全事故得部门（车间）、个人,经安全科核准,发放当月安全考核工资。3、1、2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好得部门,安全科将报请安委会根据公司生产经营状况的情给予一定比例得奖励。3、2其她类型得奖励凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,由所在部门中报、安全科调查审核后,上报公司安委会给予奖励。3、2、1对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩得单位、班蛆和个人。3、2、2及时发现更大事故隐患,采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免生大火灾、爆蚱、人身伤亡、主
3、要设备损坏以及有其他显著成绩者。3、2、3为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审爻,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,好实战考核有效者。3、2、4对改善劳动条件,消除生、力和噪音危害,预防职业痛发生,对环境保护贡献校大将技术改进项目得主要成员。3、2、5在发生重大事故中,临危不惧,春勇抢救,保护公司财产和人身安全,迎免事故犷大,措施得力,成绩突出者.3、2,6举报事故经确认属实者。3、2、7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著得单位和个人。八Af1.对违反安全生产管理制度和安全掾作规程得部门（车间）、个人,将严格追究其违章违纪行为和所造成事故得赔桂贵任。4、1各种违W违纪
4、行为得处罚4、1、1违反禁烟规定,在生产区内吸烟者处罚1OO元/次。4、1、2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作,未造成事故得处讲当事人30元/人次。造成中故得,扣除当中人及无任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济搅失于以处同。4、1、3违反劳动保护管理制度,不按规定着装进行操作,未造成事故符,扣罚当事人50元/人次。造成事故得,扣除当事人及去任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济搅失予以处罚。4、1、4凡由于生产、基建或检修需临时破坏得安全防护设备、设施等,完工后未修复,未造成事故得,将责令修女并扣罚施工单位或部门（车问）100-500元/处。造成事故得,将根据所造成
5、符经济损失对施工单位进行处的;部门（车间）将扣除当本人及责任单位负贡人员当月安全考核工资,并根据所造成经济报关予以处罚。4、1、5无故报坏各种安全防护设施,未造成事故得,扣罚戈任单位和当事人各200元。造成事故得,扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济损失予以处可。4、1、6各类事故E2患不按终改通知单要求完成整改得,扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故得,扣除责任人及责任单位负货人员当月安全考核工资,并根据所造成经济捌失予以处罚。4、1、7发生各类事故后,破坏现场、随瞒不报、谎报或拖延不报彳杲分别处罚主要式任人和六任单位各200元/次,同时扣除主要责任人和责任
6、单位负什人员当月安全考核工资,并根据所造成姣济损失予以处罚。性质恶劣得,将给予记大过或开除处分。4、1、8凡私自到库房、埴区进行装液碱、盐被、破段等危险品者,分别处罚当事人和同位责任人各100元/次。造成事故得,扣除当事人、两位为任人及贵任单位负出人员当月安全考核工资,并根据所造成经济找失予以处的。4、1、9违反危险、奶制毒化学晶智理制度,私f11史用、保管者,分别处罚当事人和责任单位2元/次。造成事故得,扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工赍,弁根据所造成经济援失予以处罚。4、2安全事故存处罚4、2、1事故立接经济按失在K）Oo元以下存责任者,赔偿事故直接经济旅失得50%,并处罚事故看
7、任单位直接经济损失得50%。4、2、2事故竟按经济损失在100o元（含100o元）以上4000元以下得女任者,绐予通报批评,赔错事故直接炫济损失得幽,并处罚事故为任单位直接经济损失得45%。4、2、3事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上100（K）元以下得责任者,给予记过以下处分偿，故立接经济报失得四，并处罚事故责任单位直扶经济损失得40%。4、2、4事故竟按经济损失在100Oo元（含100oo元）以上30000元以下得贵任者,洽予记大过以下处分,赔偿事故直接经济损失得20%,并处罚事故贵任单位应按经济损失得35%。4、2、5事故先接经济损失在300Qo元（含30000元）以上50
8、000元以下得贵任者,绐予开除以下处分,赔储*故直接经济损失得煞,并处罚事故货任单位直按经济损失将30%。4、2、6事故直接经济损失在5OooO元（含50000元）以上存货任者,给予开除处分,赔偿事故直接经济损失得10%,并视情节上交公司安委会做迸一步处理。4、2、7由于个人无任造成轻伤事故得,对事故费任者罚款100元/人次,对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故得责任者处以300500元罚款并给予记大过或.开除处分,同时扣除责任人及货任单位各级负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济损失予以处同。情节月别严曳得,将上交公司安委会做进一步处理。4、3凡有下列情况之一者,将予以
9、降型或开除处分:4、3、1对工作不负去任国故发泄私愤,有意扰乱正常掾作,造成经济指关和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成乎故得主要而任者；4、3、2对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故褥主要贵任者；4、3、3对违章箱挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故得主要责任者；4、3、4对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故得主要贵任者;4、3、5对于设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故得主要六任者；4、3、6时违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故得主要责任者；4、3、7对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故史复发生得主要责任者。5、其她5、1对累计经济抠失5万元以上得部门或车间、班组,将采取一票否决制,取消全年评优评先资格。5、2为避免部门之间产生扯皮、推诿现乳各部门（车间）所蟋得设备、设施归所在部门管理。5、3处罚单和罚款单由安全科开具,由被罚部门或个人签字后,上报公司财务部.在核舁成本时予以扣除。5、4本制度所指事故包括设备设施执豉、人身伤需、偷盗等安全事故。5、5本制度内容由公司安全科负贵解稀、修订。6、本制度从下发之日起实行.
