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1、年假的详细计算方法职工年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假二（当年度剩余日历天数365）X全年应享受天数公式二、离职时年休假二（当年度已过日历天数365）X全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬二前12个月剔除加班费的月均工资21.75x200%x应休天数职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年
2、的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、单位安排年假的相关知识职工带薪年休假条例第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
