《公司管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理规章制度.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负贡，即对社会负贡，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担贡任。第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除宜接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结怫作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融
2、洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串
3、岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
4、六、安全保宙第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应经常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作口内要
5、求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交又抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上
6、司。四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话,要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
7、第二十五条待人礼貌。一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、一个人介绍给很多人时.，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、 名片应先递给龄长或上级，把F1.己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。六、 接受对方的名片时，应双手去
8、接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。第二十六条电话接听处理一、 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。二、 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。三、 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。四、电话接听时要说:“您好+单位名称”:电话结束时要说:“再见”。五、 对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了六、 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。九
9、、 领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声喧哗、聊天或随意制作唤音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第三十一条办公用品实行定位管理，以
10、利于提高工作效率。十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物。公司管理规章制度总结一、员工守则与行为规范公司管理规章制度首要强调的是员工的行为准则和职业操守。员工需遵守国家法律法规，维护社会公德，同时在公司内部要展现高度的爱岗敬业精神。这一要求不仅体现在勤奋努力、提升工作效率和质量上,还包拈员工对社会、公司和个人责任的全面承担。爱岗敬业的员工应服从领导安排，实行逐级上报制度
11、，确保信息畅通和工作顺利进行。二、团结协作与人际关系公司内部倡导紧密团结、精诚合作的工作氛围。员工之间应相互协调、支持，建立起融洽的人际关系。同时，规堂制度明确要求员工不搞小团体、小帮派，禁止拨弄是非、挑拨离间等不利于团结的行为。相反,应开展批评与自我批评，以积极包容的心态面对管理中的问题，并提出建设性的改进意见。三、工作纪律与作息时间为确保工作秩序，公司制定了严格的工作纪律和作息时间规定。员工应自觉遵守公司制度，不迟到、不早退，按时打卡考勤。工作期间，员工需专心工作，避免擅离职守、串岗及进行与工作无关的活动，如聊天、听音乐、吃零食等。此外，规章制度还明确了对私人物品和公司资料使用的限制，以及
12、保护公司机密信息的重要性。四、诚实自律与职业操守诚实自律是公司文化的基石。员工应遵守职业道德，不得贪污受贿，自觉抵制不正之风。在工作中，员工应坚持原则，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利靛。对于接受的礼品和财物，员工应按规定上交公司处理，以维护公司的清廉形象。五、安全保密与环保意识公司高度重视安全和保密工作。员工需时刻保持警惕，注意防火防盗,熟悉并遵守公司的安全制度。同时，员工应严格遵守保密规定，防止公司机密泄露。此外，公司还倡导环保意识，要求员工养成良好的卫生习惯，共同维护整洁的办公环境。六、仪表大方与言行文明为了展现公司的专业形象，员工在仪表和言行上需做到端庄、得体。男性员工应保持短发、
13、整洁的着装和而容：女性员工则应适度化妆，避免浓妆艳抹。在工作场合中，员工应保持优雅的姿态和文明的言行举止，如握手时应目视对方、礼貌地递接文件等。同时，员工还应注意保持良好的办公氛围，避免大声喧哗和制造噪音。七、美化环境与爱惜财物公司倡导员工养成爱护公物的良好习惯。员工应节约资源、降低消耗,合理使用办公用品和设备。在工作过程中，员工应精心保护公司财物不受损坏或遗失。同时，员工还应积极参与办公环境的美化工作，如保持地面清洁、定期整理办公用品等。通过这些努力，员工不仅能提升个人的职业素养，还能为公司创造一个更加优美、整洁的工作环境。总结公司管理规章制度是公司管理的基石和保障。它不仅规范了员工的行为准则和职业操守，还为公司营造了和谐、有序的工作氛围。通过避守这些规章制度，员工能够不断提升个人职业素养和工作能力，为公司的发展贡献F1.己的力量。同时.，公司也能通过严格的管理和约束机制确保各项工作顺利进行并实现可持续发展目标。
