大学生村官工作总结.docx

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1、此文由第一XiZgongwenJkejian.cOm免也供应高校生村官工作总结区委组织部:2(X)8年以来,共有X名高校生村官来找街道工作,已有X名苫上事业雅位公职人切(以于200X届续的NX),X名正在参与公务员考试,一名已解聘。目前在闭高校生村官X名,其中WX人、女X人:均为本科学历,分别支配在XX社区、XX村、XX社区、XX社区、XX村、XX社区、XX村.今年新增加村官两名,分别来自湖北和陕西,能正常发挥作用.一、主要做法一是各级IE视,为其发挥作用铺平道路,街道党工委对高校生村官工作历来特别由视,选聘生到街道报到后,都由街道领导亲自召开会议、逐个谈话,介绍街道实际,出3人送到用人单位,

2、做好工作交接.各选派单位也都能刚好召开班子会议及党员(村民)代表会议,介绍本单位实际状况,弁将高校生村官介绍给党员群众,从吃、住、行等方面做好保障工作.确保集名而校生村民到堪层都能住得安心、吃得舒心、工作开展得顺心、作用发挥好,能得到基层干部群众欢迎,二是强化培训为其发挥作用供应帮扶.在这几年高校生对它的培训帮扶中,我们主要实行以会代训、谈心沟通和帮扶结对等形式,利用一切机会,强化对村官的教化培训管理.保证他们在族层发挥主动作用。由街道党政办牵头,由包村(社区)领导、包村(社区)干部、包村(科室)科室和各村(社区)书记形成培训管理络,主动为他们解决工作生活学习中的雄鹿,手把手教方法,不厌其烦教

3、方法.工作中有意给他们张担子.提高他们工作实力.在实践中般绘他们,不但提高了他们的工作实力,使他们有了成就感.也就能安心基层工作,特殊是在提高暴层干部文化水平和文秘实力方面发挥着更加Hi要的作用,三是严格考核,为其发挥作用赐予助推,对于高校生村官的考核.街遒从不因人员少而放松标准和要求,而是严格制定考核方法,落实考核内容,坚持H常考核、在岗考核与端度考核、说1时抽台相结合,将考核的重点放在解决高校生村官安心基层工作的思想问咫上,坚持在考核中发觉问题,解决问8S,特殊是思想问题,招助解决离校生村官峪时思想向题,保证高校生村官能安心基层建功立业。对考核结果实行公示公开的原则,接受第层干部群众监件.

4、保证考核结果的公正性.同时.坚持月在用考核书记签字制度,发觉问题旎倒好订正.保证高校生在基层发挥好作用.二、存在的不足一是个别高校生村官临时观念较重,认为考上村官一届3年,3年后还是个未知数,如若不能考取公务员或其它职务.招来就业不明确.工作中缺乏激情上进心不强.二地个别高校生所学专业与基层工作实际须要相差甚远,制约了高校生村官作用的发挥,如若再加上其它缘由,立足本职钻研业务的主动性又不高,不能发挥较好的作用。三、下一步工作一是重点加强高校生村官的教化管理工作,引导他们能爱基层,安心基层建功立业.将临时思想变成到基层充电的动力,加强学习培训,不断提高他们裤决基层问时的实力.:是进步落实好高校生村官的生活待遇、工作待遇,完善结对梢扶制度,描助他们解决工作生活中的实际困难,提高应对和解决基层困难问题的实力,使他们能更加酷珞层工作.二:是不断建立和完善高校生村官管理考核方法,严格的落实好考核内容,用考核激励他们安心基层工作,有条件的要主动向有关单位举荐,为他们发挥更大作用创建平台。此文由第一公文gongwen.1.kejian.cOm免责供应

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