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1、新员工试用期考核评价表姓名职位部.11AJRBJB出生日期学历毕业院校考核日期员工自评评分标准：优秀（90ToO分）良好（7A80分）合格（60-70分）不合格（60分以下）项目考核要素考核指标及评分标准分值9工作业绩（20分）主要工作指标完成情况严格执行工作流程.按时本职工作及领导布胤的其他工作（参考试用期员工工作要求表完成情况）20工作能力（25分）工作效率1、工作效率高.常常提前或超微完成工作任务：工作计划性强.主次轻更、aaiif.能性利级飘在步骤实现工作目标（67分）2工作效率良好，便按时完成工作任务,工作计划性较强，基本能嘱及时实现工作目标（3-5分）3.工作效率一股.有时不傥按时
2、完成任务.工作中较缺乏计划性（1-2分）1.JZ作效率低,岭常不能按时完成任务，工作缺少条理性和计划性（。分）7专业知IR1.熟练攀掷各种专业办公软件.仃很必的本徵位专业知识技能水平（6-7分）2牧为掌握4种专业办公扰件，本冏位专业知识技能水平牧魂（3-5分）工M本箪报各种专业办公软件，木岗位专业知识技能水干-般12）4.未然握各种专业办公软件.本岗位专业如识技能较不（0分）7服从工作安推1 .f积极以从姐织分配和领导安排，能听从指挥，枳极配合，有不同政见公枳极寻求沟通.会以大风为由.捐弃个人利均（5V分）2 .能胆从!H织分间和工和安捕.有不同意见会枳极沟通,以组织利拉为*3-4分1一段情;
3、兄下能以从a织分配和工作安排，有不同感见却不积极Ofii织和领H沟通.私下发车发1-2）4.不IB从组织分SJ.对安排的工作行抵触旃落,牢骡满腹.不IgjH从（0分）6组织、沟通表达1.谈吐出色.文字通畅.造我性强,善于表达意见及与人沟刻（5分）2 .谈叶清晰.文安通畅.条理清J1.於去达自我理见.傥与也们沟通胤畅（3-5分）3 .文字语言能力一般，大致能农达选楚，较为缺乏沟通僮力（1-2分）人说话布咏.文字不通.语意不明.不徒清热友达及与人沟通不畅（0分）5遵章守纪（10分）纪律性I.对工IT满腔执恸,对同里.上司热情仃礼，能及守公司各项视章制度和劳动纪律（8-10分）2-ftiMi:n.而
4、间哀和上司态度较好，帼S守制度和（5-7分）3对工作不够热情,儡尔埴反公司制度和劳动纪（1-6分101.缺乏工作热情，对人冷涣，设常迟到早退，无故改勃，不按规章别度办郭（0分）工作态度（25分）职业道地与规范爱同貌业、诚实可信、制爱学习、积极进取、效求筑导、团结同部、对工作严遂负奇、不推话,不讨后议论他人、不传播对同事及公司有恶劣影响的N论等（试用期内员工有明显力实证据我明员工不符合以上&行林准时读项药评分为0）10协作性协作愈识高.协作能力i不计个人得失,与他人枳极主动协作（5分）乐于仍作.IK合主动.能与同M保持和睦相处.互相梢助的关系（37分）接受协作，IE合一般.大钦能与他人协作（卜2
5、分）不IfJ与他们为作，在工作中常与他人发生牙断。分）5责任心1.所任心很处，工作认J敢于负也,可以充分佶任（5分）2责任心强.较认H依责.可信任（37分）4费任心一般,有时能认真工作仃时不喔承担货任（卜2分）4欠缺责任心,住常推技工作,推却资任（0分）5枳极性1.能够枳极主动完成各项工作.不满足于现状.枳极进取,能2.不蜥提施工作成殁并及常提出合理化建议（5分）3.能移积极主动完成木皿工作，乐于提i和改进工作（37分）1.能够完成本取工作,但安于现状.不关心企业发展（1-2分）5.对本职工作.分内事情不枳极完成.无精打采.甯要督促（0分）5工作适应性（20分）适应性电否理应公司环境条件员工试用期出现下列行为时1为不适应在本公司工作，6项评分为Or试用期1个月内第计请事假超过3天.2个月内累计请事假超过3天,3个月内1计请骈假槐过4天试用嘉期间员工有旷工行为，定为优用期不合格20量终考核得分（人力贵海部核算）评级：口优秀口良好口合格不合格处理方式审批内容口转正转正日期：年月日转正后薪资：口延长试用延长至年月日口劝退劝退日期年月日前提交离职申请考核意见部门意见签字I综合部意见签字，副总羟理意见签字I总羟理意见势，填表说明，本表口在帮助部门负责人客观地对员工试用期内的工作能力进行讦饰本表终由人力贵部留存
