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1、念好“三字诀”抓实村干部队伍建设镇坚持党建引领，围绕村级干部队伍建设，持续在选、育、管”上精准发力，全面提升村干部综合能力，激发干事创业热情,为乡村振兴提供强劲动能。一、“选”字当先，拓渠道优结构严把“入口关”。严格选人标准，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，并将群众基础、业绩表现等作为考察要素，把道德品行好、群众威望高、工作能力强的人才选进村“两委”班子。守住“质量关”。拓宽视野选优干部,采取“内挖、外引、下派”相结合的方式，不断从致富能手、务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选拔优秀人才。目前全镇培养35岁以下村“两委”干部26名，队伍结构进一步优化。二、“育”
2、字为要，重培训强素质坚持“线上+线下”相结合，分类开展村干部、后备干部教育培训，依托组工加油站”国门讲坛”“党支部云课堂”等专题培训，提升村干部能力素质。组织参加“农村基层干部人才培养工程”，鼓励村干部学习村务管理专业知识，提升学历水平。抓好村级后备人才培育，聚焦本乡本土大学生、外出务工人员、现役及退役优秀军人，通过返乡实践回引吸纳人才，储备村级后备干部53名。三、“管”字发力，严监管细考核从严考核，用好指挥棒。优化村级考核机制，在日常考核基础上，细化接诉即办、环境整治等重点工作考核，与市、区、镇三级排名联动挂钩。同时，建立申诉机制，对村级反馈问题及时核实处置，形成竞先争优良好氛围。深化监督，树起“风向标”。强化对落实“四议一审两公开”制度的监督管理，包村干部列席村级重大会议，加强对党务公开、村务决策、财务管理、工程项目建设等方面的监督，确保村级管理规范有效。严明纪律，亮起“警示灯”。持续巩固深化党纪学习教育成果，通过典型案例通报、廉政谈话等方式，不断增强村干部的廉洁自律意识，切实筑牢廉洁底线和思想防线。
