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1、培育技术经理人心得体会发言作为连接创新链与产业链的纽带，技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用前不久，两位技术经理人首次入选上海市级领军人才项目，引起社会关注，让人们对技术经理人这个新职业刮目相看。技术经理人，是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易，并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。把高校院所的实验室成果变成满足市场需求的产品、转化为现实生产力，涉及与企业对接、商务谈判、成果评估、市场调研、投融资等诸多事务，过程漫长。一般而言，科研人员慢技术但不一定懂市场，企业人员慢市场不一定懂技术，这就离不开既懂技术、又懂市场的技术经理人
2、在两者间牵线搭桥，并提供相应的专业服务。因此，技术经理人又被称为“科技红娘”O党的二十届三中全会决定提出，“加强技术经理人队伍建设”。实践证明，作为连接创新链与产业链的纽带，技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用。加强技术经理人队伍建设，有助于促进科技成果资本化产业化，提升国家创新体系整体效能，实现高质量发展。党的十八大以来，我国加快推进技术经理人队伍建设，取得了积极成效。目前，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录，北京、陕西等地出台了推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。多所高校设立了技术转移硕士学位点或开设技
3、术转移相关硕士培养项目，相关单位开展了不同等级的技术转移人才专业化培训，提升从业人员的专业能力。2022年，“技术经理人”这一新职业正式纳入国家职业分类大典，有了正式的“身份”。也要看到，当前我国技术经理人队伍建设仍处于发展初期，其规模、质量尚难满足科技成果转化的现实需求。特别是随着科技强国建设步伐加快，越来越多的科技成果需要转化，兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏，加强技术经理人队伍建设势在必行。加强技术经理人队伍建设，要加快形成标准化、规范化、专业化的培养体系，在提升技术经理人素质上下功夫。为此，相关部门应着力完善技术经理人培训教材，尽快研究并建立
4、细分行业技术经理人能力水平的评价标准，做到学习有章可循、评价有据可依。加强技术经理人队伍建设，还要拓宽技术经理人职业发展路径，充分发挥行业部门与地方政府的引导作用，以保障技术经理人职业发展、职称评定和薪酬激励等基础条件，增强其职业认同感。此外，还应从加强师资队伍培养、强化数智赋能、深化与科技金融有机结合、提高人才队伍国际化水平等方面进一步完善相关政策，为技术经理人学习成长、施展才华营造良好的社会环境。科技部印发的“十四五”技术要素市场专项规划提出，到2025年”技术经理人数量突破3万名”。期待相关部门和地方多出真招、实招，切实加强技术经理人队伍建设，让他们在助推科技成果转化和高质量发展中作出更大贡献。
