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1、XX公司XXX党员考核方法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员主动进取，发挥党员的先锋模范作用，增加党支部的凝合力、战斗力。二、考核原则坚持“公开、公正、公允”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。三、考核项目及记分方法（年度考核满分为100分）1、支部大会（20分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参与，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分（由支部书记考核）。2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参与，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分（由支部书记考
2、核）。3,执行制度（10分）：依据各项规章制度，违反一次扣2分（由组织委员考核）。4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣1分；不足额交纳党费，每次扣2分；超过6个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。5、本职工作（15分）依据本人岗位职责、任务及训练目标状况进行考核，未做好每次扣2分。（由救援队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外,要求出满勤。无故不出勤的，每发觉一次扣5分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。7、其它活动（10分）：党支部临时支配的其它集体活动，无故缺席，每次扣2分；因公请假不参与的，每次扣0.5分
3、；因私请假不参与的，每次扣1分；不按时参与，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分（由宣扬委员考核）。8、党风党纪（10分）：实行一票推翻制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透亮度，实行“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的方法，被考核党员主动参与党组织的其它活动并取得成果的，可适当加分；考核中如发觉有违反规章制度的,奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。四、奖惩措施1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评比的，则必需达到95分以上。3、党员定量考核在90分以下的，依据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在80分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党支部大会上作出检查，如经教化无效、未按时改正的，征求党内外群众看法，依据党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。
