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1、北京市通州区高技能人才研修培D11管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步完善北京城市副中心技能人才激励政策体系，不断提升高技能人才技能攻关、技能创新水平，结合通州区实际，特制定本办法。第二条高技能人才研修培训应紧密围绕区域功能定位和高质量发展需要，以服务北京城市副中心数字经济、现代金融、先进制造、商务服务、文化旅游、现代种业六大产业为重点，加强急需紧缺型高技能人才培养。笫三条高技能人才研修培训内容应围绕行业和专业发展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合生产实践中需要总结、尚待解决、急需破解的技术和工艺难题；加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创新和工艺革新；注
2、重成果转化和对生产实践的指导，传授带徒传技的方式和方法。第二章范围和条件第四条高技能人才研修培训对象以通州区注册经营的企业生产服务一线岗位中，已取得高级工及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书的在职人员为主，对于急需紧缺重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽学员条件。参加研修人员需连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月及以上。符合条件的人员每两年可参加一次高技能人才研修培训。第五条北京地区具有独立法人资格的企业、高等学校、科研院所、高职院校、技工（技师）院校等具有职业培训条件和经验的单位均可自主开展高技能人才研修培训，条件突出和经验丰富的单位范围可拓展至津冀两地。第六条高技能
3、人才研修培训按照职业分类确定研修项目，项目中可含一个或多个相关相近职业（工种），每家单位最多申报2个班次。为保证高技能人才研修培训质量，按照高水平、小规模、重特色的原则，每班规模为15-30人，每年培训人数不超过180人。第七条高技能人才研修培训应聘请具有较高理论水平的专家教授、具有丰富经验的实习指导教师或在企业生产一线的高技能领军人才、技能大师等担任授课教师，并选择内容新颖、具有较高价值的教材、资料供学员学习参考。第八条高技能人才研修培训可采取现场教学、专题研讨、技艺交流、参观考察、“互联网+”等多种形式，可集中脱产培训，也可分阶段进行。培训总时间一般不少于80学时，其中研讨、交流活动不少于
4、16学时（每学时45分钟）。结业时，学员要结合研修培训内容和技能岗位工作撰写培训总结，作为考核研修结果的重要依据。第三章组织实施第九条项目申报。通州区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局）发布工作通知，明确申报时间及有关要求，具有开展研修培训意向的单位，需制定通州区高技能人才研修培训项目实施方案（附件1）以及拟参训学员名册，根据通知要求时间报区人力社保局职业技能管理中心。第十条职业技能管理中心对拟参训学员的社保、国家职业资格证书或职业技能等级证书等信息进行核实，并会同职业能力建设科组织相关领域专家，对申报项目进行评审。第十一条项目评审通过的单位于开班前一周将通州区高技能人才研修班学员名册
5、（附件2）及身份证、国家职业资格证书或职业技能等级证书复印件、培训计划报职业技能管理中心核实备案后即可开班。第十二条高技能人才研修培训应加强教学管理，办班单位要严格按照通州区高技能人才研修培训项目实施方案开展教学，全程记录学员学习情况，包括出勤、交流、研讨、考核等情况。职业技能管理中心负责对总体情况进行督导检查，确保培训质量。第十三条结业时，办班单位应结合出勤情况、学习态度、交流研讨、培训总结等情况对学员进行考核，将考核合格人员登记在北京市通州区高技能人才研修培训结业登记备案名册上（附件3）,同时对研修培训成效作出评估和总结。第十四条研修培训的教学与考核工作应于当年10月底前完成，研修培训结束
6、后两周内，向职业技能管理中心提出补贴资金申请，并提交以下材料，材料纸质版与电子版同时报送：（一）北京市通州区高技能人才研修培训补助资金申请表（附件4）；（二）北京市通州区高技能人才研修培训结业登记备案名册；（三）通州区高技能人才研修培训项目总结（附件5）；（四）学员学习记录材料（照片及影像资料）、学员培训总结。第十五条区人力社保局将委托第三方对项目实施情况进行审计检查，经审核通过后，给予办班单位资金补助，并发放学员结业证书。第四章资金管理第十六条对规范开展的研修项目，按照每人5000元的标准给予办班单位资金补助，由区财政局做好资金支持与保障工作。第十七条各办班单位必须坚持科学预算、专款专用的原
7、则，研修培训资金须用于课程设置、师资聘请、耗材使用、场地租赁以及参观学习等与研修培训有关的支出。研修过程中不得对培训项目进行转包分包，不得任意变更培训项目和培训计划。第十八条区人力社保局会同区财政局加强资金审核与监管，确保研修培训资金安全，凡弄虚作假、挪作他用、违规骗取补贴资金的单位，一经查实，由区人力社保局取消办班单位资格,按拨付原渠道追回补贴资金；情节严重的，依照相关法律法规追究办班单位及责任人的法律责任。第五章附则第十九条本试行办法自印发之日起执行。第二十条本办法由通州区人力资源和社会保障局负责解释。附件：1.通州区高技能人才研修培训项目实施方案2 .通州区高技能人才研修班学员名册3 .
8、北京市通州区高技能人才研修培训结业登记名册4 .北京市通州区高技能人才研修培训补助资金申请表5 .通州区高技能人才研修培训项目总结北京市通州区人力资源和社会保障局2024年月日通州区高技能人才研修培力11项目实施方案办班单位名称研修项目名称涉及职业（工种）拟定研修地点懂计招收学员人数学员来源研修目的和作用培训条件及保障措施研修内容培训内容培训形式课时授课教师总课时办班单位：（连章）申报时间：年月EJ授课教呼情况姓名职务/职秫工作单位结业考核（考核应结合出勤情况、学习态度，交流研讨、工作总结撰写等情况.明确考核时间、方式、配分及评分细则等）研修所箔经费预算（包含研修所需婶资、场地、考察交流.教材
9、等研修培训所需费用）办班单位信息地址联系人办公电话手机传真邮箱附件2:通州区高技能人才研修班学员名册序号姓名性别学历身份证号工作单位及职务国家职业资格证书/职业技能等级证书端号等级备注办班单位（盖章）：研修项目:研修起止日期:斌表人:联系电话:北京市通州区高技能人才研修培训结业登记名册序号姓名工作单位身份证号码考核成绩结业证书编号（区人力社保局填写）办班单位（盖章）：研修项目:研修起止日期:填表人:联系电话:北京市通州区高技能人才研修培训补助资金申请表办班单位（差章）：申请日期：办班单位名称研修项目名称职业（工种）培训时间起止日期培训总课时结业人数申请资金（万元）经办人联系电话策行信息开户行银
10、行账号通州区高技能人才研修培训项目总结项目名称：办班单位：单位名称联系人办公电话手机项目名称培训人数绪业人数培训开始时间培训结束时间（重点突出培训亮点、帮助学员解决实际问题情况、工作经聊等,可多页）项目总结资金使用情况专家小组意见年月日专家信息说明：专家人数应为单数姓名单位及职务/职称手机笠名区人力资源和社会保障同意见年月日备注：此表一式两份,由区人力森源和社会保障局和办班单位分别留存。关于北京市通州区高技能人才研修培训管理办法（试行）（征求意见稿）的起草说明一、起草背景当前，通州区聚焦行政办公、商务服务、文化旅游、科技创新“3+1”主导功能，重点培育和发展数字经济、现代金融、先进制造、商务服
11、务、文化旅游、现代种业六大重点产业。随着副中心产业结构调整和高精尖产业的快速发展，对高技能人才的需求迅速增加，但目前我区高技能人才数量、质量和结构在一定程度上难以满足产业发展实际需求。为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案（京办发（2023）9号）及北京市高技能人才研修培训工作管理办法（京人社能发（2022）6号）等文件精神，推动北京城市副中心高技能人才队伍建设，结合本区产业发展布局和技能人才培养工作实际，区人力社保局研究起草了北京市通州区高技能人才研修培训管理办法（试行）（征求意见稿）。二、起草过程自2023年12月启动政策编制工作，区人力社保局深入
12、研究了人社部、北京市以及其他省市地区的相关政策，同时借鉴了北京市在开展高技能人才研修方面的经验，并先后经过多轮内部研究讨论。文件在征求区财政部门意见后，组织技能人才密集的部分重点企业进行了座谈，了解企业对技能人才培养的实际需求，听取关于优化高技能人才研修政策的意见建议，形成了北京市通州区高技能人才研修培训管理办法（试行）（征求意见稿）。办法共五章二十条，包括总则、范围和条件、组织实施、资金管理、附则五个部分。主要内容如下：第一章，总则。总体阐述了高技能人才研修培训的主要领域和内容要求。第二章，范围和条件。明确了高技能人才研修培训的对象、培训人数及培训方式等内容。第三章，组织实施。明确了项目申报、评审备案、教学管理及补贴申请流程。第四章，资金管理。明确了补贴标准和使用规定。第五章，附则。明确本办法由区人力社保局负责解释说明。特此说明。
