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大酒店操作员工试用期转正制度及程序I.原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2 .试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇.3 .试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检杳表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。4 .如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过三个月）。5 .如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退并不予任何补偿。6 .如员工在试用期内提出辞职，需要提前7天以书面形式通知酒店或以7大工资补偿代替通知。7 .试用期内辞职的g工应向酒店缴纳人民币I（X）元（手续费、办证贽及培训费）。8 .转正之员工享受酒店规定之工资及福利待遇。9 .转正的员工，如因个人原因提出辞职，应提前I个月以书面形式通知本部门或以I个月工资补偿代替通知。如因酒店裁员,部门应提前1个月以书面形式通知历工本人，否则予以1个月工资补偿代替通知.10 .如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。11 .相关人事变动各部门应在三天之内以（试用期内需当天）书面通知人力资源部
