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1、劳务派遣工作管理法则（附表格全集）劳务派遣工作管理法则1 .引言劳务派遣是一种重要的用工方式，为了保障劳务派遣工作的合法性利规范性，制定本劳务派遣工作管理法则。本法则旨在明确劳务派遣工作的相关规定，保护劳务派遣工人的合法权益，促进用人单位与劳务派遣企业的合作。2 .劳务派遣工作管理原则劳务派遣工作应遵循以下原则：- 公平原则：劳务派遣工作应公平、公正、公开进行，避免任何形式的歧视和不正当竞争。- 合法原则：劳务派遣工作应符合相关法律法规的规定，不得违法违规。- 保护原则：保护劳务派遣工人的合法权益，确保其劳动权益得到保障。- 安全原则：提供安全、健康的工作环境，保障劳务派遣工人的人身安全。3
2、.劳务派遣工作管理要求为保障劳务派遣工作的合法性和规范性，以下是劳务派遣工作的管理要求：3.1 用工单位责任- 用工单位应与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任。- 用工单位应提供合适的工作岗位和相应的工作条件，确保劳务派遣工人的合理安排和合理薪酬。- 用工单位应定期与劳务派遣企业进行沟通，及时解决工作中的问题。3.2 劳务派遣企业责任- 劳务派遣企业应合法经营，具备相应的资质和经验。- 劳务派遣企业应按照用工单位的要求，招募、管理和培训劳务派遣工人，确保其具备相应的能力和技能。- 劳务派遣企业应及时支付劳务派遣工人的工资和福利待遇，保障其合法权益。3.3 劳务派遣工人权益保障-劳务派遣工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、社会保险、工作休假等。-劳务派遣工人有权了解自己的劳动合同利权益，向用工单位或劳务派遣企业提出合理要求和投诉。4 .相关表格本文档附带以下表格，用于劳务派遣工作的管理和记录：1 .劳务派遣协议模板2 .劳务派遣工作岗位需求表3 .劳务派遣工作人员信息登记表4 .劳务派遣工作工资和福利记录表以上表格可根据需要进行调整和修改，以满足具体劳务派遣工作的管理要求。以上为劳务派遣工作管理法则的简要内容和相关表格。根据实际情况和需要，可进一步完善和补充相关内容，以确保劳务派遣工作的合法性和规范性。
