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1、生动的班组反习惯性违章活动根据事故统计分析,90%的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是颇发性或重复性的出现.消除习惯性违章行为,对确保安全生产有重大的作用.（一）什么是习ATS章习惯性连章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯,工作中违反有关规章制度.违反操作规程、操作方法的行为。一些班组开展反习惯性违章活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召,对于岗位工人来说，还是不清楚何为习惯性违章,原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝改变。久而久之.习惯性违章就成了生产中G大的安全脸患，另外,习惯性通卓行为有的容易界定,有的则深微不露，极不容易判别，直到发生了1J，故，才分析出这是习惯
2、性违章.职工们就纳闷，年周、饵月的安全检在为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深入到好一个岗位，让职工Zi正明白操作中哪些行为隔于习帼性违章。（二）习慎性违章的种类习惯性违章按其性质分为以下三类. 1）作业性违章.职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定,称作业性违垄.如进入生产场所不跋或未戴好安全帽、高处作业不系安全侪:操作前不认其核对设备的名称、娟号和应处的位置.操作后不仔细检杳设需状态、仪表指示：未得到工作负货人许可工作的命令就擅自工作：热力设;楼脩时不泄压、依动设招检修时不按规定挂警告牌等. 2）装置性违章.设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装置性违章。如厂区道
3、路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、涧的靛板、用栏、遮拦没有或不齐全，电缆不时堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。 3）指挥性违章，指挥性违章是指工作负说人,违反劳动安全P生法规，安全悚作规程.安全管理制度.以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措脩和安全技术措施所进行的违率指挥行为.统计我明.习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误悚作事故的主要原因.企业安全生产的基点在班组,因此夯实班组安全工作的基础.必须加大反习惯性违章工作的力度.（=）迨成违章作业JK因违停现象在日常工作中的衣现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离，主观心理因素因循守旧,麻琳侥幸。
4、一些职工的11头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出任,现在按条条枢枢干大麻烦，不习惯”，因此，就很容易习惯成自然，下遛识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程.还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的羟骏教训，认为偶尔违章不会产生什么后果，往往“领导在时我注意.领导不在我叨意二或者看到别人这么做而没有出事.因而就的大流,无视警告，无视有关的操作规程.马虎敷衍,贪图省事.行的职工工作不精心,我行我素,符岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后.把领导和同事的忠告、提醒当作“耳旁风”.还有的职工不愿多出力,耍小聪明总想走捷径.操作时投机取巧，图一时方便。尝到甜头后,就会长此以往，.取
5、发照干,形成习惯性连东。自我自我,设能好强。个别职工总认为自己“有一手”，喜欢在别人面前“羯手”.表现一下自己的“能力，特别是一些百年职工,在争强好胜心理支配卜.头的发热，干出一些冒险的事情，玩世不参，逆反心理，个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪,体儡去做那些不该做的W情， 2）客观因素操作技能不熟练.由于培训数育不够,操作者没有学握正确的悌作程序,对谀备性能、状况、操作规程不熟悉.不能根据指示仪零仪表所反唉的信息对设符运行状况进行调整.制度不完善.作业标准和规章制度不完善,使职工无章可循.无法可依.安全监督不够.对一些习惯性违章现&熟视无眈对一些严加
6、违章现象存在漏查或查处力度不终的情况，特别是在生产仔务用时间紧的情况F，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态.（四）班Ia如何开展反习慎性违章活动反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和锚误操作事故的发生,大幅度地减少轻伤步故，要从挖掘不安全的苗头落手，抓异常、抓未遂，对操作班组而言，/点是防止机械送轧、灼伤、高处心落、触电误操作步故和厂内机动车交通W故。 1）引导职工认识习惯性违章的危害习惯性违章是我面现皇.支也它的思想根源是多种多样的.如麻拗思想,重视-俄情况，而忽视特殊情况.加安全规程规定，停电作业时，必须先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举
7、.一般停电情况卜,作业时象是不会带电的,但如果由于种种原因未及时拉倒，一旦突然来电，后果将不堪设想.另一种思想是怕麻烦，图行事，把本应该展行的程序减掉了。如巡回检衣，不按规定的依直线路和项目进行，走马观花.在反习帼性违章活动中，只有让职工从以往的如故教训中深刻认识习惯性违章的危杏和后果，根除习惯性违率的思世根源.才能促使其自觉的遵率守纪. 2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行认真细致排查.要防止出现走过场、应付上级检查的情况.例如某企业一些班组,堵上贴着企业发布的习惯性违电行为的警示,但例子这些班组没有认真结合自身的同跑进行推查：有的成员甚至不知道
8、哪些行为墀于习惯性选事.其次,要吸取其他企业、其他班组的事故教训,举一反三.持查本班组有无类似习惯性述堂现象。在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施， 3）班纲长起好模范带头作用由于习惯性违章是根深帝固的，某”职工桂至没有意识到其拙误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长首先带头纠正自己的迨章行为。随荷机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负成任的行为往往会造成整个生产线的穗段及人身伤亡犷故，其后果十分严或,因此，班祖长在11常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教闫，发现习惯性违章或不按规钦制度办干的行为，立即指出、货令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事,甚
9、至参与违章,很难设想去批评指正他人怎能被别人接受？所以一个班组习惯性违章爆禁不止，班组长有不可推卸的费任. 4）加强对习惯性违章的处罚.引进刿正习惯性违章的激励机制习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为.它与偶尔发生的违章行为是不同的.对屡禁展犯者,应该“小题大做”，从重处罚.安全生产的经验说明.安全工作中“产”是爱，“松”是古。劳动法h安全生产法及其他有关安全生产的法律法规，都制定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处或任人起到警示、教育广大职工群众的作用,同时，必要的处罚是保障安全规*制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。世来说，因严重违粢导致下故发生的由厂级有.关部n予以行政处理。班组
10、主要是时般性违堂违纪行为按厂纪厂规给予恰当的经济处分。作为班组长主要应作到两个“百分之百;即对违章违纪行为百分之百徵记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济处罚.工作中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产耨干，也应照敢办事.对长期遵饮守纪，督促别人纠正习惯性违章,枳极消除事故隐忠，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，作到奖罚分明。（五）反习惯性违章活动的注意事项 1）由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反选弹活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一树而就，只有长抓不蟒，才会取得显著的效果， 2）要根据不同职工的特点，因人施教，习惯性违政大都发生在以下几种人身上：新入厂的职工，由于不知
11、违章作业的危害，往往放松对自己的约束：有一定工作羟验的老职工，习惯凭老经验办事：胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝跳：法律观念不强的职工，明知故犯，知怫不改.班组长只有针对性地开展工作,才能达到事半功倍的效果. 3）必须综合治理.开展标准化作业,坚持安全检查,实行安全赛护制采用高科技手段等都行助于预防因习惯性违章而引起的事故.为了杜绝违章行为,切实做到“反违章人人有费”，在反习惯性违章活动种,每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违堂行列中，虫新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经脸教训，提高自己的安全意识和防护能力：当别人制止自己的通改行为时,应该虚心接受,当发现别人行违章行为时要大旭劝阻并制止.
