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1、选人用人发言材料中国共产党组织工作条例规则，努力把各级领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实中央决策部署的坚强领导集体。要紧紧围绕谁来选人选什么人如何选人等问题，进一步加强党的领导、确立鲜明导向、提高知事识人水平，努力把优秀干部识别出来、任用起来。一是坚持党管干部原则，解决好谁来选人问题。党管干部是加强党的领导在干部工作中的重要体现，是提高选人用人质量的根本保证。各级党委（党组）要充分发挥把关定向作用，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，确保选人用人的正确方向。要接合党史学习教育，全面总结提炼党在百年奋斗历程中，特别是党的十八大以来选人用人工作取
2、得的显著成效、积淀的宝贵经验，进一步深化党管干部工作的规律性认识，更好指导选人用人新实践。要把党管干部原则落实落细，分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，党组织都要发挥领导把关作用。要把坚持党的领导和充分发扬民主接合起来，严格执行民主集中制原则，充分酝酿、勾通、协商，充分听取各方面意见，统一思想、凝聚共识，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一。组织人事部门要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严格贯彻组织意图，严格履行选任程序，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是确立鲜明用人导向，解决好选什么人问题。选人用人，导向最重要、最根本，也最管用。新时期好干部标
3、准和习近平总书记关于民族地区干部三个特别要求，是选人用人的标尺。要严把政治首关，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位的不同特点，细化政治素质标准，构建综合指标特色指标的政治素质考察指标体系。尤其要聚焦三个特别要求，单独设置铸牢中华民族共通体意识指标，在述职总结、各别谈话、民主测评等环节增加铸牢中华民族共通体意识内容，真正把明辨大是大非的立场特别清醒、维持民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚的干部识别出来、选拔上来。要突出担当作为，坚持凭实绩用干部，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力素质，重点关切和使用在三大攻坚战、疫情防控等急难险重彳壬务中扛硬活、打硬仗，
4、一贯表现好的干部，坚决调整临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的干部。要严守干净底线，既重源头预防，又要全程把控，严格落实凡提四必、廉政意见双签字等规则，关于廉洁上有问题的坚决不用，关于疑点没有排除的坚决放下，做到不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。同时，要着眼事业长远发展，大举选拔优秀年青干部，深化年青干部培养选拔*计划乡招村用等做法，推动年青干部队伍建设由满足近期需要向战略发现培养转变，由偏重选向统筹育选管用转变，由关切年青干部个体向更好融入领导班子整体转变。三是优化干部考察方法，解决好怎么选人”问题。识人是选人用人的前提，也是组织工作的难点，需要持续下工夫攻坚。精准科学选人用人，要把
5、干部考准考实，既要综合应用日常了解、谈话调研、核实甄别、分析研判等经常性做法，也要用好政治素质正反向测评、重大斗争一线实地考察等行之有效的办法，全面了解干部的德能勤绩廉表现；要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，注意从选人用人的正确导向上把握，从领导班子建设的整体功能上把握，从人选的能力素质上把握，从纵向和横向的比较上把握，打开视野、畅通渠道、不拘一格，真正做到好中选优、优中选强。做到精准科学选人，坚持用发展的观点考察评判干部，既要看现在的实力，也要看未来的潜力，特别是关于年青干部，更多地看基本素质，看发展后劲，关于有闯劲、肯钻研、干劲足的年青干部，要即时放到吃劲岗位上锻炼。要接合地方领导班子换届和日常调整，谋划实施好四个一批计划，从市直机关企事业单位选派一批优秀干部进入旗县区领导班子，从旗县区选拔一批优秀干部到市直机关企事业单位，从旗县区直机关选派一批优秀干部进入苏木乡镇街道领导班子，从苏木乡镇街道选拔一批优秀干部到旗县区直机关。经过畅通干部交流渠道，优化各级班子结构，促进干部成长。
