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1、学校系日常教学管理工作考核考评办法-、学院日常教学管理工作实行按学期进行第（都）考犊考讦制度.考核按100分用考核分年度进行，依据系（部）日常教学工作考核指标体系进行年度考核,考核结果作为各系部年度工作目标所任状相关条目得分依据，即考核得分乘以相关条目系数所得分值则为该项目标管理得分.二、学院成立系部日常教学工作考核考评1导小姐.H常教学工作考核考评领导小组组长由学院主管教学的副院长担任,教务处处长任副M长.成员由教务处副处长和各系部主任组成，教务处负货考核资料的收集、整理和汇总等门常工作，并具体办理与教学工作考核相关的考评组织、考评结果公俗和处理争议等.三、考核方式考核评价领导小组按照考核泞
2、价办法ft问教务处提供的汇总材料进行考核.敏化打出分值，将考核考评结果报主管院匕审批后予以公布，四、缜效控物.考核结果直接与系部主任、竹记的相关津贴及年度考核挂钩，年学年考核低于60分及以下者,扣系部主任、书记相关簿贴各500元.本总JI1.扣分项目标准统一，适用全院所有系部.本办法F1.公布之H起开始执行.附件:系（ff1.J）日常教学工作考核指标体系系（部）日常教学工作考核指标体系考核内容考核指标评分方法考核分*注教学计划管理（10分）1、培养方案制定科学、合理,在规定时间内按要求完成开课计划、授课计划与培养方案一致.2、教学档案完整、规范，及时上交。1、未按程序审批防意更改培养方案的,扣
3、3分.2、教学档案有不规范、未及时上交的，扣2分.考就与成绩管理（2。分）1、考试课程严格按照有关规定执行.无泄漏试应等违纪现轨：考试无违纪现象.2,课程考试参考率高,无故缺考率和补考缺考率低干5%.3、成绩及时录入教务管理系统.1、有考牌泄露,阅卷随意评分和考试作弊等比纪现象,分别扣2分/人.次.2、学生课程考试无故决考率、补考缺考率5%-10%.分别扣1分，10%-20分别扣3分,超过20%及以上，分别扣5分.3、成绩录入不及时，缺1人扣1分.累计扣完本项分为止。考核内容考校指标评分方法考核分善注铁学运行与网量监控管理（30分）1、教务处按各系部学期实施计划制定课我及数学进程表，课程（理论
4、和实践）、学时等没有特殊情况不允许加遨变更。2、数，市授课槌前做好准备,数案等教学文件规范完整符合要求，3、教师无指自调课、换课、缺课、停课、甲课、迟到、早退等现象“4、无各类教学事故发生.5、系部日常教学检查有记教，教学.运行稳定有序.1.未按程序审批随意变更教学计划,每变更课程1门或学时一项分别扣1分.2、教师上课无教案（包括电子投案）或使用老教案1人次扣1分，实验、实习、设计等教学环节无计划1人次扣1分。3、教处擅自调课、换课、缺课、秒深、旷深、迟到、H退，每人次扣1分.4、根据教学事故类别,一般教学，故出人次扣1分严重教学事故每人次扣2分，重大教学事故旬人次扣3分.5、接系部日常检查登
5、记检查次数.平均每周5次及以上，不扣分,3-4次扣1分，2次及以下扣2分,以实际较学周计算。累计扣完本项分为止.实调（10分）1、实验实训室规章制度完整、规范、符合要求，且落实到位，实验、实训设备台帐完整、规范、符合要求，实5金、实习遵守安全操作规定、无事故发生.实践教学日志记录详细、现范.2、有顶岗实习计划、方案安排、措施。1、实验实训室制因管理原因导致实验、实训设备损失的，按教学事故认定处埋，扣2分.实验、实训设备台怅台帐不完整、混乱的扣1分：实验、实习不遵守安全操作规定、发生事故，按教学事故认定处理,扣2分：实践教学日志无记录扣1分/次.2、无顶脚实习计划、措施扣1分:缺暇尚实习报告和1
6、分.累计扣完本项分为止.财选订（5分）每学期放假前按要求及时、准确报送下学期教材用书计划，不耽误订书工作。教材预订IR没有按时填报扪1分：因系部工作失误球致错、漏或造教材或系制教师包销行等原因影响开学教材正常发放的,每门教材扣1分,累计扣完本项分为止职业技能些定（20分）1.认真开展技能培训工作，技能鉴定号试参考率达98%,遹过率在95%以上.2、积极参加院级以上各类竞赛.技能鉴定考试参考率、通过率低于60%.分别扣10分；赛定考试多考率、通过率低于80%.分别扣6分：鉴定考试参考率、通过率低于90%.分别扣2分；累计扣完本项分为止。能参加省期以上各类竞委并获奖，按学院考核加分标准加分.教学活动（5分）枳极参加教务组织各种教学活动、会议。教务组织的各种教学活动、会议,参加人员未经请假或不按要求出席的，姆次扣1分，
