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1、考勤管理制度笫一章总则第一条为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条本办法适用于公司全体员工。笫二章作息时间笫三条作息时间：五个工作日，每周一至周五。本部：AM8：3012：30PM14：0018:OO艾默生:AM8：3012:OOPM13：0017：30第四条公司实行上、下班打卡制度：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。第五条员工上下班必须打卡，公司采取统一钉钉打卡制度，打卡时应确认提示打卡成功，因公忘打卡、已打卡未显示打卡记录等原因，每月允许四次发生（包含迟到），忘记打卡需提交钉钉补卡手
2、续，必须经部门主管确认，无误后抄送绐人事部，作为考勤依据，否则视为旷工。第六条因公外出不能打卡，需在钉钉上外勤打卡，定位自己所在位置，备注处注明外出事由；工作期间需外出的，必须经过上级同意后方可外出；对于新入职的员工在试岗期间（5天），每天上下班可以在人力资源处登记考勤。因手机故障及不可抗力原因未能在钉钉打卡的员工，到人力资源部填写填写考勤表，登记时需在上班时AM8：30之前，下班时PM18：00之后。第七条出差人员不能按时打卡，需在钉钉上填写出差申请表，由部门主管审批通过，抄送给人事部作为考勤记录。人事可以根据出差来回车票作为出差时间，连续出差满10天，方可调休1天。第八条每月5日前，人事应
3、将上月全员打卡记录、加班统计、请假统计形成书面文件，经由主管领导审核签字后，交于财务部，做为工资发放的依据。笫三常迟到早退第九条未按规定时间（AM8:30）到达工作岗的即为迟到；提前离开工作岗位下班（PM18:00）的即为早退。第十条每月从第5次开始（包含未打卡），迟到未满1小时的按1小时扣，超过1小时按整小时计算。第十一条员工月迟到连续三次，累计五次按旷工计算，情节严重者,降职使用或按自动离职处理。笫四章旷工第十二条无故不办理请假手续、请假未批准及假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。第十三条员工旷工按照双倍工资扣除，每月连续旷工三天或全月累计旷工五天以上者解
4、聘。第十四条半年累计旷工超过七天公司予以解聘。第五章调休第十五条员工因开会、培训、应酬、出差等原因延误工作时间，由各部门主管自行安排调休，必须办理调休手续，否则按旷工处理。笫六章请假第十六条事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假。1.按公司规定提前走钉钉审批请假程序，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理。2、全年事假计不可超过10天，超过天数按旷工处理。3、事假按当月实际上班天数扣发当日岗位工资。笫七章请假制度第十七条有关婚假、产假、病假、年假等请假制度按照国家相关规定执行。第十八条事假、病假、婚假、等批准权限：员工请假部门负责人审批；部门经理及以上人员请假或调休等，由总经理批示。第十九条员工休假必须提前一天申请，并向主管领导电话请示，同意后，方可休假，并在钉钉上提交请假程序。第二十条如员工本年度未休任何假期（含年假、婚假、产假、调休假等），奖励年度全勤奖3000元整。第八章附则第二十一条本办法最终解释权归公司人事部。第二十二条未尽事宜按国家相关规定执行。第二十三条本办法自发布之日起执行。遵信科技有隈公司
