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1、教官岗位薪酬制度9月1日一、底薪星馥一星教育二星被官三星敦育底院250030003500个人进店目标基础：40名/月茹础：60名/月基础r80名/月个人进店提成未完成目标按6元/名完成目标按IO元/名个人成交提成成交100O元以上疗程K，奖励50元/名责任店进店提成固定5元/名五任店成交提成成交100o元以上疗程卡,冏定30元/名绩效行为表现打分KPi基数500元，包含拓客枳极性40k可见的希果IOk拓客总结的价位20.二、帙官晋升标准年三个月曾升I期籽升考核,达标即次月普级（降媛）,具体晋级标准如下，（1）一星官皆升二星校官要求：当月个人拓客进店数N60或2个月祟计拓客进店数2100张：完成
2、升星若满（含拓客分享,拓客活动流程详解.（2）二drtf升三星教官要求ID或任店3个月迸店平均完成率大于Ii:2）至少2个月完成当月目标:3）绩效打分连续3月均大于90分或过去半年有5个月大于90分；I）无感反公司炊定或因个人惊因造成公司利益产收描害（品牌损害或损失核卯:超2000元）的事件记录（3）收官降星短则：I）连续3个月中2个月个人拓客新客进店不达标,且平均完成率小于90%：2）绩效表现打分有2个月低于85分：以上条件满足一条即在次月降一个星级,直到降为一星即淘汰.三、团长,*标准底薪TB团长二星团长三团长职霰（转正）（班长）底薪250030003500岗位津贴500500500个人进
3、店目标fift:60名/月基础：60名/月基础：60名/月个人进店提成未完成目标按6元/名完成H标按IO元/名个人成交提成成交100O元以上疗程卡，奖励50元/名贡任店进店提成固定5元/名我任店成交提成成交100O以上疗程卡，固定30元/名团队完成表现SPI基数2000,包含团队完成比例75%,员工带教成果25%.四、团长If开标值年三个月高升1期籽升考核,达标即次月晋级（降媛）,具体晋级标准如下，（1）团长Ir开鬟求，D团队3个月进店平均完成率大于11012）团队进店目标单月不得低于75%；3）绩效打分3个月平均大于95分：I）无违反公司现定或因个人览因造成公司利益西班损古品牌损害或根失核算
4、超2000元）的事件记录（2）ttWMI）连竣3个月中2个月团队迸店不达标，且平均完成率小于90%：2）绩效表现打分有2个月低于85分：以上条件满足一条即在次月降一个星级，直到降为一星即降为教官.（3）团长与抬官转换加JItD三星教官雄续升星即升为团长，升为团长后，星级为二星（团长）：2）一星团长继续降星即降为数rr,降为数才后.星级为二星（教官）.五、其他事41说明1、以上核.尊口径不包括团购：2、教营上级负或门店包含下级负表门店，带教指导下级完成售脑进店目标（组费部分涉及提成奖励平均分配:3,与公司其他部门员工共同例突的，核热教官整个鹿客，按1人核算（否开除外i4、组内两人配合成交按0.5/人计咏：舞弊的按不少于5倍成长或退离：5、所有区域下店津贴50元/天（出差补贴取消，南京按30元/美），依据下店目标达成与否发放，教官秘次下店前教团团长制定下店目标及期限，未达成设定目标由敦宫区长按O5聪核定；以上每次下店前钉钉表单提交背梢总监助理处生案.6、基本薪资和提成次月15日发放,疡职25日发放：7、教官套档由教官团负货人和人费总监施定，方案试点9月In-IO月30日！
