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1、着力构建“人才+产业”深度融合发展机制近年来，*市立足“一主四优多支撑”产业发展新格局，大力实施人才强市战略，优化人才资源有效供给，着力构建“人才+产业”深度融合发展机制，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，为加快推进建设生物医药强市提供了坚强保障。招贤纳士，注入产业发展“源头活水”为推动生物医药产业集聚发展，破解企业发展人才资源短缺难题，*市立足产业发展需要，创新人才引育方式，着力打造一支高素质生物医药专业人才队伍。通过推进“我兴楚乡、创在湖北“返乡创业行动，为全市7家重点生物医药企业引进各类经营管理人员162人，其中，高级职称16人、中级职称以上48人；研究生及以上7人、大学本科69
2、人。开展多种形式的人才专业化培训，培养大批面向生产一线的高素质人才。组织企业技术人员“走出去”，参加技术培训、学术交流、行业展会等活动，不断提升专业技能水平。近年来，共组织参加国内国际行业展会8场次，国内外技术交流10余人，开展对外开展技术咨询、检测服务50余次，培训人员70余人。搭建平台，激活智力转换“强力引擎”鼓励支持企业与浙江大学、湖北工业大学、武汉工程大学等国内高校院所联合建设研发机构，先后组建了3家省级研发中心、1家市级研发中心、2家院士（专家）工作站，促进高校院所的智力、财力、物力等生产要素向企业聚集，实现人才引进与项目深度对接、智力引进与产业发展互动，激发了人才智力成果转化的强劲
3、动力。近年来，全市生物医药企业创新能力明显提升，新产品开发步伐加快，苗体激素类原料不断刷新国内填白，共同生物公司入选国家级专精特新“小巨人”企业，丹澳药业入选“科技小巨人企业”，申请生物医药产业发明专利20余项，获得省级科技进步二等奖3项。政策保障，充分释放“人才红利”聚焦生物医药产业体系，建立人才政策“一揽子”工程，实施更加积极、开放、有效的人才政策，充分释放人才红利，为产业创新发展注入不竭动能。逐步增加人才发展专项经费，及时兑现引进人才安家费、生活补助和创业资金支持等政策，促成重点领军人才在丹落户，支持生物医药高端人才在丹创新创业。改革完善高端科技创新奖励激励机制，推行科技成果入股、股票期权、分红激励等办法，市财政每年安排200万元用于对科技研发效果突出企业进行以奖代补，对新认定的高新技术企业、高新产品、获得国家科技进步奖的科技创新成果等进行奖励，充分调动各类生物医药人才创新创业积极性。
