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1、临时人员管理办法笫一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作（期间在三个月以内）,须雇用临时人员从Jj时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈羟理核准外，送人“就门凭以招雇，笫三条雇用限制（一）年未满16岁者不得雇用.（二）经管财物、有价证券、仓储、销件及会计（除物M搬运、整理及报表抄写工作外）等也要工作不得雇用.（三）雇用期间不得超过三个月.第四条雇用（一）人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用.（二）临时人员到工时,人事部门应填“施用资料表”一份留存备用.第五条投保在厂区工作的临时人员应
2、由人1J，部门办理劳保投保后，始得入厂工作。笫六条管理（一）临时人员于工作期间可谛公伤、公假、事、病假以及婚、丧假,其谛假期间除公伤毅外均不发给工资.（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理.第七条终止雇用一时1员孑工作期间如有不能胜任工作，违反人“管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及联职全月合计超过4天以上，或工作期酒，废用部门应予终止底用,经终止雇用的临时人员应填具“黑职申请”（通知）的”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长核签后连同席也送人事部门凭以结发_1.资.第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续解用时，应由联用部门正地“人员增补申请书”叙明理由早.公司总经理核准后始得雇用，井将核准的地补申请H一份报总管理处总经理室备查.第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施.修改时亦同.
