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1、领导干部大学习大练兵活动经验交流材料“一把手轮流上讲台”推动大学习大练兵为提升领导干部履职能力，在全县形成精业务、比作为的良好氛围，*年换届以来，咸宁市通城县组织全县79家县直单位和11个乡镇“一把手”轮流“上讲台”，推动领导干部大学习、大练兵。以讲促谋，凝聚“一把手”发展共识。坚持“调研筹备、初审试讲、正式演讲、领导点评、课件评比、经验推广”六步工作法，围绕全县发展主基调，聚焦全局性重点工作，立足岗位讲政策业务、讲成绩亮点、讲未来布局，改变过去教育培训容易出现的“一稿通讲”和“吃大锅饭”现象，广大领导干部在互讲、互学、互比中找差距补短板、知落后而奋进，进一步凝聚了全县领导干部谋发展、创未来的
2、共识。截至目前，共有25名“一把手”上讲台授课，为全县“一把手”学习交流促发展提供了优质平台。以讲促学，激发“一把手”干事动能。为赢得“面子”、不失“里子”,“一把手”坚持先学一步、深学一层，以掌握上情把政策吃透、了解外情把差距找准、熟悉内情把情况搞明，确保授课思路清晰、特色鲜明、重点突出，让听的干部触类旁通、举一反三。如第六期主题是增强产业帮扶力度完善联农带农机制，关刀镇把握上级要求、立足自身基础、贴合群众需求，因势而谋、应势而动、顺势而为，铺实了强农富农新路子。讲前学习、讲中细悟、讲后推广，督促“一把手”学中干、干中学，个个争当精通业务的“政策通”和熟悉情况的“活字典”。截至目前，共举办6
3、期“一把手”上讲台活动，培训覆盖“关键少数”730人次。以讲促比，增强“一把手”争先意识。上讲台授课不仅要比课件质量，还要比工作成果。每期活动结束后，通过县领导点评、评审团评比，择优评选出优质课，再向全县推广，组织干部研学。把“一把手”从“台下”“请上来”，“一把手”反馈既是考验，更是锻炼，倒逼他们勇当战士不当“绅士把工作成果拿出来晒一晒、评一评，让“一把手”树立逢冠必争、逢一必夺的争先意识，有效推动各项工作朝着更好的方向努力、向着一流标准看齐。截至目前，共评出优质课6节，7个授课中谋划的项目落地生效。以讲促干，提升“一把手”履职本领。“上讲台”授课打破以往“唯禀赋论”“唯区位论”的路径依赖和惯性思维，要求“一把手”以思想破冰引领发展突围，用担当实干、务实肯干的狠劲、韧劲、拼劲把新蓝图变为“实景图”，既有理论，又有实践，还兼顾创新，让“一把手”讲事，又不就事论事，推动“一把手”用实践创新的视角来思考工作，以更过硬的能力素质投身到高质量发展过程中。如第五期活动聚焦国家挂牌督办整改工作，倒逼一把手”立足实际大力发展乡村产业和培育新型市场主体，筑牢群众稳定增收基础，促进整改抓实抓效。
