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医院医德医风建设管理制度为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，根据有关法律法规，结合本院实际,制定本制度。一、认真组织学习贯彻卫生健康行政部门发布的医疗机构从业人员行为规范和医疗机构从业人员廉洁从业九项准则等法律法规，每年至少对医务人员开展1次专题医德教育。新进职工必须接受社会主义核心价值观教育、职业道德教育等岗前教育，加强医德医风建设。二、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。三、医德医风工作实行院科两组管理，就遵循“谁主管，谁负责”的原则。各部门统筹安排本科室医德医风建设，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。四、医院成立医德医风考评工作领导小组，由党政领导担任正副组长，组员由有关职能科室负责人担任。制定医院医务人员医德医风考评制度和考评办法，每年底进行考核评价。建立医务人员医德医风档案。五、实行医德医风自我评价、科室评价、医院评价三级考核制度，自觉接受监督。六、医务人员医德医风考评结果，应作为晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核的重要条件。七、医德医风考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励；对考核成绩差者，应进行批评教育；对违反医德规范者，应给予相应的处罚。
