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1、劳防用品制度劳动防护用品管理制度1目的本制度用于各部门劳动防护用品的发放、使用和管理，为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。2适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。3职责3.1 采购部负责对公司劳动防护用品的采购，采购劳防用品必须到有资质的生单位或经营单位进行，必须符合国家标准，采购特种劳防用品必须有三证。3.2 生产部负责对入库劳保用品进行检查、和发放，并做好发放管理记录，及时向采购部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。3.3 人力资源部负责对劳防用品的发放、使用、保管情况进行检查与监督。4内容与要求4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动
2、过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。护用品，并不以货币形式或其他物品替代。4.1.2员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，经部门经理与人力资源部共同批准后配置。4.1.3 名部门负责人负责对本部门员工进行防护用品正确使用方法的培训，并架存培训记录。4.2劳动防护用具（品）的使用4.2.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。4.2.2 名车间对特种型防护用品如:防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。423对使用方法比较复杂的防护用品，必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。424劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到本部门报备，并视情节轻重接受赔偿;易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。43应急药品柜管理43.1各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品4.3.2建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字。时能取出药品。4.3.4应急药品要定期检查，并做好记录。43.5发放药品限一次用量。4.3.6过期药品及时返回人力资源部，由人力资源部统销毁，并做好记录
