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1、某公司专职导购人员薪资体系致公司各部门及各办事处：为提升公司员工忠诚度及归属感，公司特针对导购的工龄工资、底薪、单台提成进行分级核算，现将具体细则明确如下：一、实施对象：某公司所有专职导购人员；二、专职导购薪资结构：底薪650元/月峨化薪资达量奖励+工龄工资+单台提成三、每月保底任务：每月任务20台，未完成20台任务的不够1台扣100元的底薪及工龄直到扣完为止，入职时间不满1个月的按在职天数核算当月任务，（保底任务量标准每年根据销量情况做出对应调整）。四、销量核算方式：某公司所有机型促销均按1比1核算任务量及达量奖励。（后期特殊机型算法会再另行通知）。五、工龄工资分级实施细则：1、导购岗位在职
2、满1年，工龄工资增长为150元/月；2、导购岗位在职满2年，工龄工资增长为250元/月；3、导购岗位在职满3年，工龄工资增长为350元/月；4、导购岗位在职满4年（含）及以上，工龄工资均增长为450元/月，不再进行追加。备注说明：（1）、工龄工资与当月促销终端销量挂钩，低于20台，照常是不够1台扣100元的底薪及工龄直到扣完为止，导购人员的入职时间由公司核销部全面盘查后进行最终确认；（2）、导购若产生岗位异动或离职后再入职，则在职时间以最近一次入职导购岗位的时间为基准进行计算。（3）、优秀导购再返岗可视店面终端销量情况及以往公司销售表现情况而定特殊保留前期在公司任职时间的工龄工资，以督导或经理
3、当月提交核销部特殊申请的时间为准核算工龄工资。六、薪资优化达量奖励实施细则：1、导购月终端销量低于20台（不含），每差1台从底薪及工龄中扣除100元，直到扣完底薪及工龄为止，单台提成正常发放.所有促销入职第一个月都必须考核20台的任务量，不满一个月按照实际在职天数核算任务。2、导购月终端销量20台至29台，底薪加200元/月，单台提成正常发放.3、导购月终端销量30台至49台，底薪加300元/月，单台提成每台增加5元.4、导购月终端销量50台至79台，底薪加400元/月，单台提成每台增加8元.5、导购月终端销量大于等于80台，底薪加500元/月，单台提成每台增加10元.备注说明：(1)、经查出
4、区域促销出现把未销售的机型保卡提前上交核算工资直接扣发当月工资；(2)、经查出区域督导私自合并保卡及私自把无促门店保卡并给其他有促门店促销核算工资，或者查出有虚拟促销等情况，当月督导及促销工资直接扣发不再给予补发并辞退，促销只可以上交自己所在门店的保卡，如果当月中途调门店需要次月月初提交OA申请报备，否则视为并保卡,扣除不属于促销所在门店的提成及工资。综合工资核算明细事例说明:保卡数量基本底薪底薪追加单台提成追加机型提成工龄工资20台-29台650200无当月实交保卡提成实际在岗时间核算30台-49台650300每台加5元当月实交保卡提成实际在岗时间核算50台-79台650400每台加8元当月实交保卡提成实际在岗时间核算大于等于80台650500每台加10元当月实交保k提成实际在岗时间核算七、注意事项：1、对于导购销量的核算以公司最终的核销方式进行考核，后续新上市机型以公司通知核算方式为准；2、公司每月下发的产品提成制度保持不变，仍然继续执行；八、此薪资体系自2018年7月1日起开始实施，若遇其它制度与此文件内容不符或内容有所冲突，请以此份文件为准!
