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1、贯彻学习推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，明确划定了 15条不适宜担任现职的红线，剑指干 部德、能、勤、绩、廉的表现。“能上能下”是时时更新组 织肌理、保持队伍鲜活的必然要求，也是促进干部干事创 业、勇于担当的重要保障。要让“有为者”有位，畅通“应上尽上”大通道。干部 能干者能上、优秀者优先，瞄准的是“人岗相适、人事相宜” 的目标，正确的选人用人导向，“应上尽上”激励千里马” 竞相奔腾，达到“用一贤人则群贤毕至”的效果，为各线事 业源源不断输送新鲜力量。关键是务实严管厚爱相结合、激 励和约束并重，坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制， 激励
2、干部担当作为，为有想法、有冲劲的干部解除后顾之 忧，甩开膀子向前冲。对“上”的干部，根据人岗相适安排 工作，量才适用，用得其所，敢于给平台大胆提拔使用给位 子，让担当者有甜头、有奔头，引得干部竞相作为。要让“尸位者”失位，解决“能下真下”是痛点。“上 去不易下来更难”似乎成了潜规则，根源在于“上荣下辱” 的“官本位”思想，一些领导干部滋生了 “多做多错、少做 少错、不做不错”的思维定式，“不求无功但求无过、没有 功劳还有苦劳”的“铁交椅”心态，一心只做位子上的“太 平官”，工作上的“二传手”，搞“你好我好大家好”的好 人主义。15条红线出台，内容严实相济，特别是将“政治能 力、理想信念、担当精
3、神”置于首要位置，突出鲜明的政治 属性、科学的价值导向和严密的各式生”们无处遁逃，将全面从严治党，党要管党落到实提振干 处,部干事创业精气神。实现能上能下，关键在组织人事部门把好“关口”。天 下大务，莫过赏罚。组织部门是选人用人的把关者，干部能 上能下的守门员，更需彰显用人正能量，既要有敢于硬碰硬 的严管，还要有日常暖一暖的厚爱。形成干部“八小时内” 与“八小时外”、台上与台下的“全息画像”，精准管理、靶 向识别，分层分类进行预警提醒，避免“误伤”干部，挫伤 积极性。让该上的干部及时上得去，让该下的干部随时下得 来。对于“下”的干部，不能“一棍子打死”，置之不理， 要建立相关干部管理档案，加强跟踪教育，开展”向组织说 说心里话”活动帮助解开心结，根据个人问题制定培训清 单，让干部“下”得服气同时振奋干劲。
