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1、小学教师考勤管理制度一、总则为了强化学校管理，维护良好的教学秩序，提升教育教学质量，依据本校实际情况，特制定本考勤管理制度。全体教职工应秉持高度的工作责任感，以人民教师的职业道德规范严格约束自身行为，自觉遵守学校的作息时间与考勤制度。二、考勤内容纪律与责任：全体教职工要增强工作责任心，严格按照人民教师的职业道德标准要求自己，自觉遵守学校制定的作息时间和考勤制度。岗位坚守：教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位。凡是没有经过请假批准，而不进行课堂教学、课外辅导，不参加学校会议、教研活动以及学校要求参与的其他活动的,都视为旷课行为。值日行政检查：学校实行行政值日制度。值日行政需要在早上和下午按时
2、到校，负责检查校园的纪律、卫生以及安全情况，并按照考勤内容，对教师的出勤情况进行检查和登记。考勤结果处理：考勤情况每周进行公示，每月进行小结，学期结束时进行汇总，最终纳入教师的年度考核体系，作为评价教师工作表现的重要依据之一。四、考勤规定（一）作息时间日常到校与签退：上午，值日行政和教师必须在7：50之前准时到校；下午，需在1：50之前到校，签退时间则要在4：25之后。会议时间：教师工作例会固定在周一下午第三节课开始。若有临时会议，学校会另行通知。（二）请假请假流程：请假必须提前办理请假手续。教师申请公假、事假、病假时，需提前写好自己的请假条，向校长提出请假申请（请假的时间限制，学校按照教育局
3、的相关文件规定执行请假手续）。请假认可：除非遇到不可抗拒的原因，凡是没有提前办理请假手续，或者请人代请假、事后补假的，学校都不予认可。旷课计算：在课堂教学、培优扶困活动、学校会议、教研活动以及学校要求参加的其他活动中，未请假而缺席的节次，按照实际旷课节数计算。活动请假换算：在学校会议、教研活动以及其他学校要求参加的活动中，因事或因病请假的，按照课时进行累计，累计6节课视为请假1天。进修请假：凡是经过学校同意参加专业继续教育等业务进修的教师，离岗时必须按照请假程序办理请假手续，其原本承担的工作由教导处负责安排。法定假规定：婚假、丧假、产假按照教育局的规定执行，但同样需要办理请假手续。超出规定假期
4、的，按照旷工或者事假处理。经过批准的产假、婚假、丧假期间，其工作由教导处负责安排。因公出差规定：教师因为工作需要外出（比如外出听课、参加考试、参与业务竞赛等与教学相关的业务活动），不算作缺勤。五、教师值班值班上岗要求：各类值班人员必须按时到岗。如果遇到特殊情况不能值班，必须提前请假，以便学校安排好替班人员。值班职责履行：值班期间要坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班时发现的问题，要及时处理。如果当时无法处理，要落实好应急措施，并在第二天通知相关部门及时处理。六、奖惩病假薪资：教师请病假期间，停发奖励性津贴。患有严重疾病（如癌症、精神病等）的教职工，经过教育部门参与，相关部门鉴定确实不能坚持教育
5、教学或其他工作的，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。法定假薪资：按照规定享受婚假、产假、丧假的教职工，在婚假、产假、丧假期间，绩效工资全额发放。事假薪资：教师请事假期间，停发奖励性绩效工资。年度累计事假在15天以内（含15天）的，基础性绩效工资全额发放；累计事假超过15天的，从第16天起，基础性绩效工资按照70%发放；全年事假累计超过22天的，从第23天起停发基础性绩效工资。违规处罚：受到劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留以及刑事处罚的教职工，在处罚期间停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按照原来的标准继续发放，等审查结果出来后,再按
6、照相关规定处理。考勤与其他奖惩：为了便于操作，考勤情况、学校规章制度遵守情况、教学成果、教研成果这四项，实行得分与奖励分开的办法。得分主要用于年度考评。具体的绩效发放标准如下：迟到、早退每次扣5元；病假一天扣20元；事假一天扣30元（不再额外扣除午餐补助费）。如果病事假期间教师没有自行安排好课程，另外再扣发课时费（病假一天扣20元，事假一天扣30元）；旷工一天扣100元；因为请假耽误上课的，每节课扣5元；违反学校规章制度一次扣50元。教学成果、教研成果的奖励，参照xx小学教育教学成果奖励办法执行。代课安排与报酬：因为教师公假或其他请假而产生的临时代课需求，由教导处统一安排，确保每一节课都有教师负责教学。临时代课教师每节课按照15元的标准给予报酬。七、附则本制度由校领导班子集体研究制定，经过学校教职工代表大会审议通过，从全体教师大会通报之日起开始生效。如果遇到其他特殊情况，由校教代会集体研究决定处理办法。
