XX镇生态护林员考核管理办法.docx

上传人:p** 文档编号:135225 上传时间:2023-01-31 格式:DOCX 页数:3 大小:8.04KB
下载 相关 举报
XX镇生态护林员考核管理办法.docx_第1页
第1页 / 共3页
XX镇生态护林员考核管理办法.docx_第2页
第2页 / 共3页
XX镇生态护林员考核管理办法.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX镇生态护林员考核管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX镇生态护林员考核管理办法.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX镇生态护林员考核管理办法为进一步加强和规范生态护林员管理,落实工作责任,严 格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态 文明建设,实现生态护林员的规范化管理,结合XX镇实际特制 定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘 的重要依据。一、生态护林员职责(一)对管护区森林资源进行巡护,防火期间每月巡护次 数不少于15天,平时巡护每月不少于10天,并做好巡护记录, 发现问题及时报告。(二)对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕 滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为,及时 制止并上报。(三)对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,在 确保安全情况下组织

2、人员进行先期处置。(四)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上 报;对管护区内发生树木死亡、水土流失、塌方等灾害情况及 时上报。(五)对管护区内发生破坏林业宣传碑、牌等标志设施的 行为,予以制止,及时上报。(六)接受县、镇、村(居)等部门的指导和管理。二、考核对象及原则考核对象为镇聘用的生态护林员。生态护林员的考核实行 年终考核与平时考核相结合、奖励与惩处相结合的原则。三、考核评分标准(一)考勤制度:20分常住本地,每月巡护10天以上得20分。遇特殊情况需离 岗,必须事先向村(居)负责人请假,经批准后方可离岗。每 月巡护少于10天的,每少一天扣2分,无故不参加镇、村组织 的集体巡护工作的

3、一次扣10分,其它情况酌情扣分。(-)资源管护工作:40分在责任区内按时开展巡护,无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野 生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破 坏森林资源和自然景观等案件发生,做好巡护工作日记,管护 区秩序稳定,得40分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森 林资源行为未发现或未上报的每次扣5分,造成严重破坏的扣 20分,其它情况酌情扣分。(S)森林防火工作:40分1 .防火宣传工作10分。在责任区内开展防火宣传得10分, 没有开展的不得分。2 .切实加强火源管理,坚持巡山管护,加强火源的管理, 严格监督野外用火,发生违章用火及时制止、及时上报的得30 分;对责任区内发生的

4、火情没有及时上报的每次扣5分,造成 严重破坏的扣10分,其它情况酌情扣分。四、绩效分配办法生态护林员的考核由镇、村共同完成,作为“绩效工资” 发放的依据。考核时间为每年的11至12月。考核结果按分值 从高到低进行排名,排名按2:6:2分配绩效工资,一等绩效600 元、二等绩效400元、三等绩效200元。五、监督管理L镇林业站加强对护林员的管理工作,防火期(当年10 月1日至翌年5月31日),原则上不准请假,遇特殊情况须向 村(居)负责人请假报备。2 .发生破坏森林资源行为两次以上未能及时发现和上报的, 经核实后,由村(居)提出申请,镇按程序予以辞退,并停发 工资和绩效工资。3 .对发生野外违章用火不及时制止,存在林火隐患和隐瞒 火情不报两次以上的,由村(居)提出申请,镇按程序予以辞 退,并停发工资和绩效工资。4 .自行提出辞职者,应提前两个月向村(居)报备,经镇同意后予以辞退。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!